Juridique

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Délai de carence pour un CDD : quand s'applique-t-il ?

Bonjour Est-ce que le délai de carence s'applique à la fin de la durée initiale du CDD avant le 1er renouvellement ? Et entre le 1er renouvellement et le 2ème renouvellement ? Ou le délai de carence ne s'applique qu'une fois le CDD terminé (durée initiale + durées du 1er et 2ème renouvellements achevées) avant la signature d'un autre CDD pour le même poste ? J'opterai pour la 2ème solution, étant donné que le renouvellement d'un CDD fait l'objet d'un avenant au contrat et non la signature d'un nouveau contrat. J'ai un doute, j'ai lu des choses contradictoires. Merci Juridique | veronique deltort | samedi 24 septembre 2022

Salaire : l'employeur peut-il retirer le taux horaire brut correspondant au niveau 3 échelon I ?

Travaillant de nuit à temps partiel ,mon salaire brut comprend mon salaire de base,la prime de nuit,le 13ème mois mensualisé et les avantages nourriture .Or ,au moment de la mise en place de la nouvelle grille salariale en mars de cette année,mon employeur a refusé de m?appliquer le salaire horaire brut correspondant à mon niveau (3 échelon 1) cad 12,40€ sous prétexte que l?ensemble des éléments cités plus haut font un salaire horaire brut de 13,90€.Qu?en est-il exactement ?Merci d?avance Juridique | Jean-Marc TROTOBAS | jeudi 22 septembre 2022

Saisonnier de 44 h/semaine : comment calculer les différences avec demi-journées, jours de repos reportés... ?

Bonjour, j'ai également un contrat saisonnier de 44H/semaine (forfait heures supplémentaires sur le contrat) avec demi journées, jours de repos reportés (donc dus) mais heures supplémentaires variables (semaine parfois à 38, 40, ou 42 heures) Comment calculer la différence ? Est ce une demi journée (non prise) correspond à 4,4 heures ? Merci Juridique | Alain | samedi 17 septembre 2022

CDD saisonnier en arrêt accident de trajet jusqu'à fin de contrat : est-ce assimilé à une période effective de travail ?

L'article 14.2 de la convention collective prévoit que les contrats saisonniers conclus pendant 3 années consécutives, et couvrant toute la période d'ouverture de l'établissement, pourront être considérés comme établissant une relation de travail à durée indéterminée sur la base des périodes effectives de travail. Actuellement, nous avons un salarié en accident de trajet, qui est arrêté depuis le 15/08 jusqu'au 30 septembre date de la fin de son contrat saisonnier. Cette période est-elle assimilée à une période effective de travail et si non peut-elle remettre en question la relation de travail à durée indéterminée ( c'est un saisonnier récurrent depuis 5 ans)? Je vous remercie, cordiales salutations. Juridique | D. CHIARA | vendredi 16 septembre 2022

Propriétaire des murs : peut-on ne plus se verser de loyer ?

Bonjour, je suis détenteur d'une SCI propriétaire des murs du restaurant (fond de commerce) que j'exploite en EI. Je me versais un loyer mensuel pour financer le crédit du mur que supporter la SCI. A aujourd'hui la SCI n'a plus de crédit, puis-je ne plus me verser de loyer et jouïr du bien à titre gratuit ? Si oui merci de me dire quelle démarche de dois accomplir ? Bien à vous. Cdlt Juridique | Cédric | jeudi 15 septembre 2022

Propriétaire du fonds et acquéreur des murs : que faire face à l'expulsion de la mairie ?

propriétaire de fond de commerce en 2017 et aujourd' hui encore je me porte acquéreur des murs la mairie préempte por avoir enlever mon parking et me revend le reste donc les murs de l'hôtel le maire savait que mon bâtiment n'étais pas au norme il me fais un bail précaire location d'un bâtiment a usage d'hôtel restaurant avec en 2019 des travaux de voirie qui devait dure 3 mois on durée 14 mois san accès à l'hôtel suive 2020 et 21années covid aucune banque n'as voulue me faire un prêt et maintenant le maire me casse le bail précaire en disant que le bâtiment qu il ne louai n'est pas conforme a la sécurité que je ne fais rien pour et que je tarde a acheter donc il m'expulse en me disant votre fond ne vaut rien donc je perd tout que faire merci de votre réponse et au cas ou j'aimerais avoir un entretien par téléphone ou un rdv en visio avec vos honoraire j ai cherchez des avocats compétent en la matière difficile merci de votre réponse Juridique | * * | mercredi 14 septembre 2022

TVA applicable sur la VAE : quel est le taux ?

Bonjour, je souhaite connaître le taux de TVA applicable pour de la vente à emporter dans mon restaurant. J'ai lu que pour une vente dont la consommation n'est pas immédiate, le taux applicable est de 5,5%. Nous proposons une cuisine bistronomique, et travaillons avec Uber Etats, Deliveroo. Peut-on considérer nos entrées, plats et desserts comme des produits ayant une consommation non immédiate? En prenant en compte le temps de livraison et ne sachant pas si le client consomme immédiatement ou non une fois la commande livrée. Et donc peut-on appliquer une TVA à 5,5% ou doit-on rester à 10% pour la food? Quelle est la frontière? Merci par avance, Juridique | Stéphane GILLES | jeudi 8 septembre 2022

Mutuelle Klesia et adhérent Umih : peut-on ne pas appliquer les nouveaux taux ?

Bonjour, notre société est adhérente à l'UMIH et a comme assureur de mutuelle Klésia. pouvons-nous en restant assuré auprès de Klésia ne pas appliquer les nouveaux taux contractuels à compter du 01/07/2022? ou devons-nous obligatoirement souscrire auprès d'un nouvel assureur de mutuelle, si nous n'appliquons pas ces nouveaux taux et répartition ? Vous remerciant par avance de votre réponse. Juridique | VALERIE MALLORCA SPAGNOLO | mercredi 7 septembre 2022

Reprise hôtel-restaurant : quels conseils pour une formation ?

Bonjour a tous, Nous préparons la reprise d'un hôtel restaurant 2*. Mon épouse connait la restauration, en rechanche nous ne connaissons pas l'hôtellerie. Je compte faire une formation de reprise / création "classique" mais j'aimerai en trouver une spécifique à l'hôtellerie avec la présentation des bases de la gestion sur 1 ou 2 semaines éligible au CPF. Pouvez m'en conseiller ? Nous envisageons également une période de recouvrement avec les vendeurs. Merci par avance Formation - Juridique | Bruno LE BARH | mardi 6 septembre 2022

Nouvelle classification hôtelière 4 étoiles : en étant réceptionnistes, doit-on monter les bagages dans les chambres ?

Bonjour La nouvelle classification 4* est entre en vigueur le 01/04/2022 Dans cette nouvelle classification, c?est noté que l?on doit monter les bagages dans les chambres, or les réceptionnistes ne sont pas bagagiste. Cela fonctionne par points, donc ça peut être compensée par un autre ? Notre direction nous dit qu?on doit monter les bagages si un client nous le demande ? Lors de NAO les heures de nuit sont de 21h à 6H du matin, un réceptionniste qui travail de 15H a 23H30 doit prétendre à 2H30 ? Souvent nous faisons des postes sans pause repas de 40 minutes, est ce que l?employeur doit nous les retirer ? Bien cordialement Mr GHEBRID Juridique | CSE Cse GIH MARLIOZ | dimanche 4 septembre 2022

Décret tertiaire et application : où trouver les textes qui indiquent précisément les surfaces à prendre en compte ?

Bonjour, Notre établissement a une surface d'environ 1000 m² ( hotel 850/900 + piscine couverte séparée sur la même unité foncière) ce qui implique la déclaration et les actions liées au décret tertiaire pour les réductions de consommation d'énergie. Avez-vous des textes qui indiquent précisément les surfaces à prendre en compte: le logement de fonction à usage d'habitation peut il être exclus de la surface? qu'en est-il des locaux dans lequel le public n'est pas acceuilli ( lingerie, local technique, etc...)? s'agit-il bien de la surface de plancher? En effet, en fonction des surfaces prises en compte, notre établissement ne serait pas soumis au décret tertiaire. Même s'il est dans notre intérêt de prévoir des investissements pour réduire notre consommation, il nous semble essentiel de bien vérifier les surfaces pour savoir nos obligations. Juridique | Sandrine | lundi 29 août 2022

Contribution au dialogue social : faut-il supprimer cette cotisation ?

Bonjour, J'ai recu un mail de Klésia le 25/08/22 précisant : " Début août, deux organisations patronales (UMIH et GNC), majoritaires, ont finalement décidé de s?opposer à sa mise en ?uvre, entraînant de fait sa prochaine dénonciation. Dans ces conditions, la contribution au financement au dialogue social a été supprimée de vos appels des cotisations." Faut il vraiment supprimer cette cotisation de nos bulletins ? soit 0.016 % Patronal ? et à partir de quel mois ? on la supprime sur les bulletin d'aout ? Je vous remercie pour votre réponse. Juridique | ALINE | lundi 29 août 2022

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