Une cessation complète et définitive d'activité de l'entreprise justifie en principe, le licenciement pour motif économique des salariés qui y sont employés. Vous pouvez licencier cette salariée pour motif économique. Vous pouvez aussi lui proposer une rupture conventionnelle, mais il faut qu’elle l’accepte. Dans les deux cas le montant de l’indemnité que ce soit pour motif économique ou rupture conventionnelle, est le même, soit 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu'à 10 ans et 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté après 10 ans.

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C'est la cessation complète et définitive de l'activité qui justifie le licenciement économique. Quant à la cessation temporaire, il faut voir quelle est la durée de cette cessation.

Si l'entreprise ferme uniquement pour une courte période par exemple pour travaux, elle peut demander le chômage partiel pour les salariés.

Effectivement, j'ai fait compléter ma réponse.

Dans ce cas je vous conseille fortement de mettre fin à ce contrat de travail avec une rupture conventionnelle, car le licenciement économique serait incertain, d'autant plus si vous parvenez à vendre votre entreprise plus rapidement que prévu. En effet, en cas de vente de l'entreprise, il faut savoir que les contrats de travail doivent être transférés au repreneur.