Coronavirus - Fiche de paie activité partielle : où trouver un modèle ?

guillaume

lundi 23 mars 2020

Bonjour,

Nous avons des difficultés pour établir les fiches de paies du mois de mars notamment pour le problème de l'activité partielle. Nous n'arrivons pas à trouver différents éléments comme le problème du traitement des indemnités nourriture, le maintien de salaire. Auriez-vous des modèles et des explications sur la manière de procéder.

Bien cordialement

Romy CARRERE

mercredi 25 mars 2020

Bonjour, pour le moment il est compliqué de vous proposer des modèles de fiches de paie. Les décrets tombent les uns après les autres, nous essayons de réunir le maximum d'informations fiables. Je vous conseille de vous rapprocher de votre comptable pour les paies de mars. Des explications arriveront sur notre site, au fur et à mesure. Bien à vous et bon courage !

veronique

mardi 24 novembre 2020

Bonjour,

peut-on effectuer une rupture conventionnelle à la demande du salarié qui est en chômage partiel sans prendre le risque de rembourser l'indemnité de chômage partiel ?

Vous remerciant par avance de votre réponse,

Cordialement,

Pascale CARBILLET

mercredi 25 novembre 2020

Au regard de la jurisprudence il n'y a pas d'interdiction pour licencier un salarié ou faire une rupture conventionnelle pendant une période d'activité partielle. Mais cela n'est pas sur que ce soit la position tenue par la Dirrecte, car quand vous demandez le chômage partiel vous vous engagez à ne pas licencier. Donc une absence de risque, je ne peux vous le garantir. Mais je vais continuer à faire des recherches.

Oualligator

mercredi 25 novembre 2020

A la demande d'un salarié, j'ai fait une rupture conventionnelle pendant la période de chômage partiel et la dirrecte ne m'a opposé aucun grief (juste un retour d’expérience, si cela peut aider).

nicolas PRAUD

jeudi 26 novembre 2020

Bonjour, auriez vous une fiche de paie en chomage partiel sur novembre 2020 ? merci.
Merci par avance.

Pascale CARBILLET

jeudi 26 novembre 2020

Merci Oualligator pour votre témoignage. J'avais répondu qu'au regard de la jurisprudence il n'y a pas d'interdiction de licencier un salarié ou de conclure une rupture conventionnelle pendant l'activité partielle, mais que je ne pouvais préjuger de la position de la Dirrecte dans ce cas là.

Pascale CARBILLET

jeudi 26 novembre 2020

En réponse à Nicolas. J'en prépare une pour la semaine prochaine. En attendant vous pouvant consulter la fiche pratique pour savoir comment calculer l'indemnité d'activité partielle https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/covid-19-aides-reglementation/comment-calculer-lindemnite-activite-partielle-dans-les-chr.htm

sebastien MOREAU

jeudi 3 décembre 2020

Tout comme certains. Je cherche une feuille de paye pour novembre avec activité ( chomage ) partiel ( intégrale) et que fait on des jours fériés de novembre .????

Oualligator

jeudi 3 décembre 2020

Les jours fériés ne sont pas pris en charge par le chômage partiel, vous devez les payer vous-même

Pascale CARBILLET

vendredi 4 décembre 2020

En réponse à Oualligator : Les modalités d’indemnisation des jours fériés au cours de la période d’activité partielle sont différentes s’il s’agit en temps normal d’un jour travaillé ou chômé dans l’entreprise. Un jour férié habituellement travaillé sera indemnisé sur la base de l’indemnité de l’activité partielle, soit 70 % du salaire brut. Un jour férié habituellement chômé dans l’entreprise sera pris en charge à 100 % par l’entreprise, sans pouvoir bénéficier de l’allocation partielle.

Pascale CARBILLET

vendredi 4 décembre 2020

En réponse à Sébastien J'en prépare une prochainement. En attendant vous pouvant consulter la fiche pratique pour savoir comment calculer l'indemnité d'activité partielle https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/covid-19-aides-reglementation/comment-calculer-lindemnite-activite-partielle-dans-les-chr.htm
Quant aux modalités d’indemnisation des jours fériés au cours de la période d’activité partielle sont différentes s’il s’agit en temps normal d’un jour travaillé ou chômé dans l’entreprise. Un jour férié habituellement travaillé sera indemnisé sur la base de l’indemnité de l’activité partielle, soit 70 % du salaire brut. Un jour férié habituellement chômé dans l’entreprise sera pris en charge à 100 % par l’entreprise, sans pouvoir bénéficier de l’allocation partielle.

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