Je pense que je ferai la même chose.
En tout cas merci Charles pour votre présence et vos réponses même un 1er mai.

bonjour à tous,
concernant toujours les heures supplementaires (35/39) j ai lu sur une fiche du ministère du travail /coronavirus
que - ouvrent droit : 1) seules les heures supplémentaires habituelles résultant d un accord ou d une convention collective 2) la durée contractuelle intégrant des heures supplémentaires habituelles prévues par la convention de forfait en heures "
d'où ma question, chez nous 2 personnes sont à 39 h /semaine ( avec 4 HS structurelles ) les autres à 35h ( avec des heures exceptionnelles).
pour moi, je ne tiens pas compte des heures supplémentaires pour ceux qui sont à 39 h , ai je raison ?
par ailleurs au niveau de la mutuelle, ok, on met à 100 % charge employeur et on neutralise le paiement mais qu en est il de la csg et crds pour cette mutuelle?.
je n ai pas réussi à tout... tout.... lire, j 'espère que cette question n a pas déjà été demandée...
merci beaucoup de vos réponses

@Nicole LAGOFFUN
Il semblerait qu'il faille réintégrer la cotisation prévoyance et mutuelle dans le calcul de la CSG. Meme si KLESIA nous en fait cadeau.

re bonjour
j ai une deuxième question qui est simple
peut on modifier le taux horaire de chaque salarié lorsque que l on fait une demande d indemnisation?
merci beaucoup
tres bonne fin de journée

@Oualligator,

Avez-vous vu le dernier article sur le calcul de l'activité partielle d'Avril?

https://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/juridique-social-droit/2020-04/coronavirus-comment-calculer-l-indemnite-activite-partielle-pour-le-mois-d-avril.htm

@Charles
J'ai vu l'article, et au mois de mars j'ai suivi les recommandations de l'époque.
Je m'adapte au fur et à mesure. Pour avril j'applique cette dernière version.
Entre l'ecretement, les modes de calculs qui changent, la réintégration de la prévoyance et mutuelle (que nous ne payons pas) dans le calcul de la CSG, et aussi comment faire pour l'exonération des cotisations sociales dans la DSN. On en devient fous.

Nos énarques adorent monter des usines à gaz.

Bonsoir,
J'ai mis du personnel en chomage partiel en web formation pendant 14h .
La rémunération doit être de 100% sur ses 14h ok

mais est-ce l'employeur qui doit financer intégralement a sa charge ses 14h a 100% n'étant plus considéré comme des heures chomés Ou peut on les passer en indemnité de chomage patiel et prendre en charge le restant dû?
merci

Pour les cotisations, il suffit sur la DSN de modifier le montant à payer en ne notant que la part salariale
car ceux sont que les cotisations patronales de mars à juin qui sont exonérées. ( en cliquant à droite de la somme).
Le salaire ne doit en aucuns cas être modifié ( à part pour Klésia en 100% patronal )

Bonjour,

J'ai pris connaissance de l'article de Pascale Carbillet, sur le calcul de l'indemnité d'activité partielle pour avril.
Si j'ai bien compris, il y a un reste à charge pour l'entreprise? Le montant de l'allocation est en effet inférieur au montant de l'indemnité payée au salarié.
Merci et bonne journée,

@Christine RIEUX
Je veux bien vous croire. Et à priori l'exonération ne porterai que sur les charges salariales. Avez-vous trouvé un texte qui accrédite votre méthode ou c'est juste un déduction.
L'annonce gouvernementale dit exoneration des charges sociales alors pourquoi exluez-vous KLESIA.
Si vous avez des sources, merci de nous en faire profiter.