Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé selon le code du travail. Par exception, le secteur des CHR est autorisé à faire travailler son personnel le 1er mai. La règle applicable aux jours fériés est : Un jour férié habituellement travaillé est indemnisé au titre de l'activité partielle, un jour férié habituellement chômé doit être pris en charge à 100% par l'employeur et ne peut être déclaré au titre du chômage partiel.
Cependant, à la lecture du retour de certains internautes, il semblerait que le système d'information de l'ASP n'accepte pas le 1er mai comme jour habituellement travaillé (il considère que le 1er mai doit être chômé donc payé par l'employeur) et refuse de le prendre en charge. Toutefois hier soir, un internaute nous a dit qu'il avait été pris en charge dans son cas. Mais il s'agit de la seule information en ce sens, car pour une majorité, il est refusé.

Chrsitine, un conseil : essayez de poser vos questions en message principal et non pas à la suite d'une grappe de nombreuses questions car cela devient illisible et difficile à retrouver aussi. Merci d'avance. En outre, cela permettrait de faire une nouvelle grappe uniquement sur la problématique du 1er mai.

Merci Joseph pour votre témoignage. De quelle Direccet dépendez vous.

Merci Charles, mais pouvez vous préciser de quelle Direccte vous dépendez, afin de pouvoir faire une synthèse sur la position des différentes Direccte.

Je suis surprise du paiement de d'une indemnité de congés payés à vos salariés, dans la mesure où le droit à congés payés est un droit qui s'exerce en nature. Il faut prendre en compte l'indemnité de chômage partiel pour le calcul de l'indemnité.