Coronavirus - Fiche de paie activité partielle : où trouver un modèle ?

guillaume

lundi 23 mars 2020

Bonjour,

Nous avons des difficultés pour établir les fiches de paies du mois de mars notamment pour le problème de l'activité partielle. Nous n'arrivons pas à trouver différents éléments comme le problème du traitement des indemnités nourriture, le maintien de salaire. Auriez-vous des modèles et des explications sur la manière de procéder.

Bien cordialement

Romy CARRERE

mercredi 25 mars 2020

Bonjour, pour le moment il est compliqué de vous proposer des modèles de fiches de paie. Les décrets tombent les uns après les autres, nous essayons de réunir le maximum d'informations fiables. Je vous conseille de vous rapprocher de votre comptable pour les paies de mars. Des explications arriveront sur notre site, au fur et à mesure. Bien à vous et bon courage !

Charles

jeudi 30 avril 2020

J'ai mal du m'exprimer,

Pour la mutuelle et la prévoyance je suis chez GAN donc non concerné par l'exonération de charges.
Pour l'Urssaf et la retraite j'attend simplement de savoir comment est réellement articulé l'exonération pour établir un modèle déclaratif différent de d'habitude.

Il me semble qu'un sujet sur le site parlait de l'exonération de mutuelle et prévoyance et que Klesia préconisait de tout renseigner en charges patronales et de ne pas payer. Cela avait pour conséquence d'augmenter la base de CSG-CRDS mais honnêtement n'étant pas concerné je ne me suis pas penché sur le sujet.

Cordialement,

Oualligator

jeudi 30 avril 2020

@Charles
Merci, pour cet échange.
J'appelerais bien Macron pour avoir plus de détails, mais j'ai perdu son numéro de téléphone.

En attendant si quelqu'un (un expert comptable, un avocat ou autre) peut nous sortir de ce sac de nœuds !!

Daniel MORET

jeudi 30 avril 2020

@Charles et @Oualligator
Je ne comprends pas bien vos interrogations concernant les charges sociales. Je pense que vos salariés ont été en activité partielle tout le mois d'avril. Leurs salaires sont à 0 et ne sont donc pas soumis. Seule la cotisation Csg/crds sur les revenus de remplacement est concernée. Donc ça ne me parait pas bien compliqué et les sommes en jeu assez modestes

Oualligator

jeudi 30 avril 2020

@Daniel Moret
Vous oubliez que les mandataires sociaux ne sont pas concernés par le chômage partiel.
Alors on continue à cotiser pour eux. Et là on a besoin de savoir ce qu'il en est.

Charles

jeudi 30 avril 2020

@Daniel MORET

J'ai pas mal de salariés qui ont pris des congés payés...donc pas en activité partielle ces semaines là...je devrai normalement verser 8000 euros à l'URSSAF.

Oualligator

jeudi 30 avril 2020

@Charles
Effectivement l'exonération de charges sociales nous posent un soucis pour l'élaboration de nos bulletins de salaires, que ce soient pour les mandataires sociaux ou les personnes en congés.

On a besoin d'éclaircissement à savoir :
- Est-ce que nous décochons le paiement sur la DSN.
- Est-ce que l'état prendra en charge ces cotisations.
- Est-ce que ses charges seront annulées tout simplement.
- que vont devenir les paiements décrochés sur la DSN.
- Etc..

Sarah ANDRE

vendredi 1 mai 2020

Bonjour,

Est-ce que quelqu'un peut m'aider au niveau du bulletin de paie des apprentis.
Chez nous, ils sont aussi à 39h, si je prends le même calcul que pour les autres salariés en n'appliquant pas les 70%, ils gagnent plus que lorsqu'ils travaillent.
Si je garde leur taux horaire habituel il gagne moins...
De plus, apparemment la CSG sur les revenus de remplacement s'appliquent aussi pour eux, et l'écrêtement aussi?
Merci pour votre aide, je dois faire tous mes bulletins avant le 5 et le week-end s'annonce compliqué....

Charles

vendredi 1 mai 2020

Bonjour Sarah ANDRE,

https://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/juridique-social-droit/2020-04/coronavirus-comment-calculer-l-indemnite-activite-partielle-pour-le-mois-d-avril.htm

Sarah ANDRE

vendredi 1 mai 2020

Merci Charles.
Ce mode de calcul modifie quand même ce que l'on avait fait sur mars....
Car de nombreux salariés se retrouvent avec un taux inférieur à 8.03€ que nous devons alors ajuster.
Au final un salarié au SMIC 39h se retrouve à garder son salaire habituel et un salarié qui gagne un peux plus que le SMIC 39h se retrouve au même salaire.
De plus, nous ne sommes pas remboursés au taux payé.
Je suis perdue.

Charles

vendredi 1 mai 2020

@Sarah Andre,

Me concernant je tire comme conclusion que les informations de l'UMIH et de la DIRECCTE étaient fausses...
Bref...
Effectivement cela laisse apparaître un gain pour le salarié...mais une perte pour les entreprises puisque le remboursement de l'état est à priori inférieur à ce que nous donnons au salarié, c'est magique...
Personnellement je demanderai à l'état ce que je donne au salarié en effectuant le calcul 8.03*39/35=8.95/heure
Cela n'engage que moi...

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