Dans tous les cas ce montant de 1357.07 est forcément du brut

Donc vous voulez dire que sur la FDP il n'y aura pas de cotisations salariales, la hcr klesia a decider de faire un geste et ne pas prelever la part salariale soit 14 euros pour nous donc il y aura que la CSG-CRDS..

C BIEN CELA,

et pourquoi dans le calcul du taux horaire de reference ne prends pas t on en compte la duree legale du travail soit 151.67
mais celle de 169h..

@Je ne suis pas chez Klesia donc pas concerné par cette exonération mais qui de toute façon ne change pas les choses.
L'indemnité est en brut.
Je ne sais pas comment paramétrer cette exonération dont mes salariés ne bénéficient pas.

Pour la durée de travail à prendre en compte les questions-réponses du gouvernement du 29/04 on répondu à la question.
Extrait:


"Exemple 4 bis :
Un salarié est placé en activité à compter du 17 mars 2020 pour fermeture totale. Il dispose
d’une convention de forfait hebdomadaire en heures (ou d’une durée collective
conventionnelle hebdomadaire ou d’une durée d’équivalence décomptée à la semaine) de
39 heures pour un salaire forfaitaire de 3467 euros auxquels s’ajoutent 300 euros de prime
mensuelle (calculée en fonction du temps de travail). Au mois de février, il a perçu en plus
128,18 euros correspondant à 5 heures supplémentaires au-delà de son forfait mensuel. Il
perçoit habituellement un bonus en mai de chaque année de 1000 euros et une prime
d’ancienneté de 1000 euros au mois de décembre (calculée en fonction du temps de travail
sur l’année).
 Etape 1 : déterminer le nombre d’heures indemnisables
En mars, le salarié a travaillé 2 semaines à 39 heures une semaine à 8 heures et une autre
semaine chômée.
Le nombre d’heures à indemniser sera donc de 31 (39 – 8) + 39 = 70 heures
 Etape 2 : déterminer le taux horaire
 Taux horaire de base = salaire que le salarié aurait perçu dans le mois s’il n’avait
pas été en activité partielle déduction faite des heures supplémentaires au-delà du
forfait / durée contractuelle ou collective ou d’équivalence : 3466,65 / 169 heures =
20,51
 Taux horaire des primes calculées en fonction du temps de présence / durée
contractuelle ou collective ou d’équivalence : 300 / 169 = 1,77
 Taux horaire correspondant aux éléments de rémunération variable : moyenne
mensuelle des éléments variable / durée contractuelle ou collective ou d’équivalence
: (2000/12) /169 = 0,99
 Taux global : 23,27
 Etape 3 : déterminer le montant de l’indemnité et de l’allocation d’activité
partielle = (70% x 23,27) x 70 = 1140,3 euros"

Bonjour, concrètement, quelles sont les lignes à faire apparaître sur le bulletin de paye.
Indiquer hn 151.67 + hsup 17.33+ av nat et absence 169 h me parait étrange, surtout que les hsup génèrent des réductions de cotisations salariales et patronales ou doit on laisser hn 151.67 et heures absences 151.67 ?

D'autre part sur le site asp, je n'arrive ni a modifier le taux horaire a 8.95, ni a inclure les 14 heures "restantes" des 30 et 31 mars, à priori nous ne pouvons déclarer que 151.67 h, même si le formulaire d'indemnisation comporte 5 semaines.

Merci

Bonsoir
Dans le cas d?une prime pour maintien de salaire pour un mandataire social qui n?a pas droit au chômage partiel, existe-t-il une sorte d?exonération de charges sociales ?

@Pascale Carbillet
Votre réponse a Daniel t-elle compte de l'annonce du gouvernement pour l'exonération des charges sociales.
Sui vaut pour les mandataires sociaux ?? et pour le personnel en congés.

En réponse à la difficulté de changer le taux horaire sur le site de l'indemnité de chômage partiel, il faut d'abord supprimer les salariés dans la DI (demande d'indemnisation) puis aller dans gérer les salariés, changer le taux horaire, enregistrer puis sélectionner les salariés concernés et les intégrer de nouveau dans la DI.

Bonjour
Pour le lundi de Pâques en avril celui-ci nous a bien été payé par le chômage
Qu'en est-il pour le 1er mai ? doit on le payer sachant que normalement si il est travaillé il est payé double ?
merci pour votre réponse