Mi-temps thérapeutique + mauvaise foi : est-on obligé d'accepter et donc d'aménager des horaires ?
ma salariée qui a eu un arrêt de deux mois et demi puis 15 jours de vacances et qui a repris son travail voici 15 jours, va bénéficier d'un mi-temps thérapeutique à compter de demain, j'attends les papiers du généraliste (le problème est simple, cette femme ne veut pas servir en salle alors qu'elle a le poste de serveuse mais veut être au bar et aux encaissements alors que c'est à moi que revient ce poste -je suis la gérante- j'ai repris cette affaire voici 18 mois et son contrat de travail stipule "serveuse", je lui ai proposé avant son arrêt, une rupture conventionnelle et quatre jours après, elle était en arrêt ! je n'ai pas le droit de refuser ce mi-temps thérapeutique d'un mois, n'Est-ce pas ? je dois me mettre d'accord avec elle sur les horaires (mais n'ayant qu'un seul service le midi, je compte bien la faire travailler encore pendant ces heures où j'ai le plus de clients !), pour info, elle est à 39 h ! que me conseillez-vous ? elle pensait que le médecin du travail la mettrait inapte mais le médecin m'a dit qu'elle ne voulait pas la conforter dans son arrêt maladie ! mais elle me pourrit tous les services, elle n'arrive pas à passer une commande ou elle les envoie trois fois en cuisine ! c'est une catastrophe, c'est moi qui aurais besoin d'un mi-temps, tellement c'est usant de travailler avec quelqu'un d'aussi mauvaise foi !
Juridique |
Breizh |
vendredi 26 septembre 2014
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