Dés le 1er janvier, les salariés exposés à un ou plusieurs des quatre facteurs de pénibilité définis par la loi : travail de nuit, travail répétitif, en horaire alternants ou en milieu hyperbare peuvent acquérir des points pour alimenter leur compte personnel de prévention de la pénibilité.
L'employeur doit identifier les salariés exposés au delà des seuils prévus par décret et établir des fiches de prévention des expositions à leur remettre au plus tard le 31 janvier 2016.
Le facteur de pénibilité qui peut concerner le secteur des CHR est celui du travail de nuit.
Je reviendrais sur ce dossier un peu plus tard.