Juridique

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Nouvelle réglementation sur les pré-enseignes hors agglomération : seront-elles vraiment interdites au 13 juillet ?

Bonjour, Je viens d'apprendre que les pré enseignes hors agglomération seront totalement interdites pour les hôtels à partir du 13 juillet 2015 avec risque de démontage pour les pré-enseignes existantes. Nous sommes un petit hôtel rural en pleine campagne et cela m'inquiete beaucoup. Pouvez-vous me confirmer que c'est exact et que nous restera t'il comme solution? Je vous remercie par avance. Juridique | Dllan29 | jeudi 8 janvier 2015

Organiser les journées de travail : comment s'y prendre dans une petite entreprise ?

Suite à un contrôle de l'inspection du travail qui me reproche de ne pas toujours respecter le repos quotidien de mes employés. Pouvez me dire comment organisé les journées de travail sachant que nous avons une petite entreprise avec 1 serveuse à temps plein, 2 serveuses à 30h00 1 apprentie en salle et 2 apprentis cuisine 1 cuisinier à temps plein 2 personnes qui s'occupe du linge de la plonge et entretien des chambres 1 30h00 et 1 20h00. donner moi des conseils d'organisation Juridique | dubien | mercredi 7 janvier 2015

CDD successifs : est-on obligé de mettre en place des périodes d'essai ?

Mme CARBILLET, bonjour, Tout d'abord meilleurs voeux, et un grand merci à vous pour toutes les informations sociales que vous nous procurez tout au long de l'année. Concernant les cdd de remplacement, une fois le 1er cdd renouvelé, pour une nouvelle absence du salarié il est possible de conclure des contrats successifs, mais se pose la question de la période d'essai, avons nous l'obligation d'en mettre une ?? Cdt F.POMMIER Juridique | POMMIER FRANCOIS | mercredi 7 janvier 2015

Prise de CP au fur et à mesure que l'employé les acquiert : est-il dans son droit ?

Madame, L'un de nos salariés pose ses congés à mesure qu'il les acquiert. Au 31 décembre 2014, la période N-1(du 1/6/13au31/5/14) est donc déjà soldée et la période en cours déjà bien entamée. Cette personne nous prétend qu'elle est dans son droit. Y a t'il eu un changement de loi récemment ? Si oui, pourriez-vous m'indiquer l'article de référence ? Si non, pourriez-vous me diriger vers l'un des textes de loi des HCR ? Par avance, je vous remercie pour votre réponse. Cordialement Juridique | mariejo | mercredi 7 janvier 2015

Changement de direction + congé paternité non pris : si reprise avec le nouvel employeur, ce congé pourra être pris ?

Bonjour Madame, Je viens d'apprendre la fermeture de l'établissement pour lequel je travaille depuis 3 ans. Aucun personnel ne sera repris par la direction. tous devraient etre replacé ou amener a démissionner. cela ne me gene pas plus que ça. Le probleme est le suivant, ma femme a accouchée au mois de novembre 2014 et comme j'étais en arret de travail suite a un accident de la circulation je n'ai pas pris mon congé paternité. Si, je pars pour une nouvelle affaire avec eux, aurais je le droit de prendre ce congé. Dois je trouver un arrangement avec la direction avant la fermeture de l'établissement qui est prévu le 25 janvier 2015. Juridique | jfza | mardi 6 janvier 2015

Mutuelle : est-on obligé d'adhérer à celle de l'employeur en sachant que la famille est sur celle du conjoint ?

bonjour, actuellement dans une entrepris depuis 2011, changement de propriétaire en aout 2014. ils mettent tous les dossiers à jour et notamment les mutuelles. on vient de nous donner la demande de rattachement à remplir. est ce normal que depuis 3 ans on prélève une somme sur mon salaire concernant la mutuelle alors que je n'ai jamais rempli de rattachement. de plus mon mari à également une mutuelle obligatoire par son emploi à laquelle nous avons rattaché toute la famille, suis obligée d'adherer à celle de mon employeur? merci pour votre aide Juridique | inconnu | dimanche 4 janvier 2015

Annualisation : comment procéder en cas d'absence du salarié ?

Dans le cadre de l'avenant 19, je voudrai savoir comment procéder en cas d'absence du salarié, notamment pour le décompte des heures supplémentaires éventuelles : - compteur annuel 1607 heures - salarié absent 3 semaines avec prévisions 40 heures sur chacune = 120 h absence - total des heures travaillées = 1580 + 120 h absences = 1700 heures pourrait-on penser de manière simplifiée que je lui dois : 1700 - 1607 heures = 93 heures supp majorées de 10 % ou bien : 1700 h - 120 = 1580 h 1607 - 105 h (3x35h) = 1502 h 1580 h - 1502 h = 78 h supplémentaires S'agit bien sûr de prendre en compte le paragraphe absence donnant lieu à rémunération ou indemnisation. Mais s'il s'était agi de 3 semaines d'absence sans motif (c'est un exemple...), j'aurai eu au compteur 1580 heures et aucune heure sup... Les heures comptant pour travail effectif comme évènement familial, JFG, 1er jour AT (autres ?) sont bien entendu comprises dans les 1607 heures. Si l'avenant 19 est très simple de lecture, le construire pour une gestion sans risques n'est pas si simple... Si vous pouvez me faire part de vos pratiques pour éviter "l'usine à gaz"... Merci et très bonne année 2015 aux lecteurs ! ou bien Juridique | Mathilde | vendredi 2 janvier 2015

Fiche pénibilité : une fois les fiches prêtes, doit-on forcément les imprimer ?

Bonjour, Une fois que les fiches individuelles sont faites pour chaque employés doit-on forcément les imprimer ou peut-on les garder en version informatique afin de les faire évoluer. De plus, étant un établissement saisonnier nous sommes d'accord qu'à la fin de la saison nous sommes dans l'obligation de fournir ce document à chaque employé (ou à partir du 01/01/2015 si départ anticipé). Merci d'avance Juridique | RHL | mardi 30 décembre 2014

Avenant n° 19 sur l'aménagement du temps de travail : qu'en est-il de la période de référence d'1 mois ?

Bonjour, J'ai une question relative au nouvel avenant n° 19 de la CCN HCR en particulier sur la déterminétaion de la période de référence pour une entreprise sans IRP. Je crois comprendre que dans ces entreprises, la période de référence correspond nécessairement à l'année civile où à l'exercice comptable si ce dernier est différent de l'année civile. Dans ces entreprises, il ne semble pas possible de prévoir une période de référence d'un mois par exemple. Est ce exact? Par ailleurs, toujours dans les entreprises sans IRP, faut il informer les salariés de cette nouvelle organisation? Si oui comment? Un avenant au contrat de travail est il nécessaire? Je vous remercie pour votre réponse Juridique | Laura | lundi 29 décembre 2014

Jour de repos : le fait de ne pas travailler les après-midis du lundi au vendredi compte-t-il comme du repos ?

bjr,en poste depuis fin aout en cuisine ,je n'ai que le dimanche en repos complet! ma question: je travaille du lundi au samedi de 9h30 à 14h30 voire plus et le vendredi ,samedi soir de 17h30 à minuit voir plus aussi,tous ces horaires étant sans pose est-ce que le fait de ne pas travailler les soirs du lundi au jeudi peuvent etre considérer comme des 1/2 journées de repos? cordialement et bonne fetes!! Juridique | chabrol | lundi 29 décembre 2014

Tentative de calcul modulation / annualisation du temps de travail : le calcul est-il bon ?

Bonjour à tous ! Je suis dans un établissement où est pratiqué la modulation du temps de travail (sur un an), Je vais essayer de faire le calcul des heures dues (ou non) par mon employeur à la fin prochaine de cette période d'annualisation, Ma situation (j'ai arrondie quelques chiffres pour ne perdre personne durant les calculs, je veux juste savoir si mon raisonnement est le bon) : -contrat de 39 h/semaine -2000 heures travaillées sur l'année -100 heures non travaillées et rémunérées (congés payés, récupération jour férié) Selon le principe de l'annualisation il y a une majoration des heures supplémentaires : de 1607 à 1790 heures : 10% de 1791 à 1974 heures : 20% à partir de 1975 heures : 50% ce qui donne pour moi 10% de183 heures , 20% de183 heures et 50% de 25 heures => 67h et 30mn (arrondi) j'additionne donc mes heures travaillées, les heures majorées et les heures non travaillées et rémunérées : 2000 + 100 + 67,5 = 2167 heures et 30 minutes, Je suis payé le même montant chaque mois (avantage de l'annualisation) sur la base de 169heures par mois soit 2028 heures par an (39 heures par semaine x 52 semaines), Suis en droit de m'attendre à la fin de la période de modulation à une régulation de salaire de 2167,5 ? 2028 soit 139 heures et 30mn ? Ps : j'ai considéré les jour fériés garantis comme des heures non travaillées et rémunérées car s'ils ne sont pas pris ils se doivent d'être payés, Juridique | Christophe | dimanche 28 décembre 2014

Directeur d'exploitation hôtel-restaurant-bar : quel salaire a-t-il droit ?

Bonjour, j'embauche prochainement un Directeur d'exploitation '' Hôtel Restaurant Bar '', diplomé BAC + 2, 20 ans d'expérience Pro, (CV de Chef de cuisine, Directeur de Restaurant, Superviseur d'un groupe de Cafétéria, ). Quel Niveau, Echelon et salaire dois-je lui donné, étant donné qu'il doit me remplacer en mon absence et avoir toute latitude dans l'application des ses fonctions professionnelles autant que les miennes? Merci de votre réponse, Bien Cordialement, Dorine Martinez Juridique | Dorine MARTINEZ | dimanche 28 décembre 2014

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