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C'est la durée du stage qui va imposer le versement
d'une gratification au stagiaire et non pas son âge. Ces règles s'appliquent
aussi bien aux stagiaires mineurs que majeurs.
Lorsque la durée du stage au sein d'une même entreprise ne dépasse pas deux mois consécutifs ou non au cours d'une même année scolaire, l'entreprise n'a aucune obligation de verser une gratification au stagiaire. Mais elle peut aussi décider de verser volontairement une gratification. Si le stage dépasse deux mois, soit plus de 44 jours (de 7 heures) ou 308 heures de présence effective, l'employeur doit verser une gratification minimale de 3,60 € par heure de présence.
Lorsque la durée du stage au sein d'une même entreprise ne dépasse pas deux mois consécutifs ou non au cours d'une même année scolaire, l'entreprise n'a aucune obligation de verser une gratification au stagiaire. Mais elle peut aussi décider de verser volontairement une gratification. Si le stage dépasse deux mois, soit plus de 44 jours (de 7 heures) ou 308 heures de présence effective, l'employeur doit verser une gratification minimale de 3,60 € par heure de présence.
Publié par Pascale CARBILLET
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