Identifier si ce contrat correspond à vos besoins
Le contrat de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l’acquisition d’un savoir-faire en entreprise.
En embauchant un salarié en contrat de professionnalisation, vous vous engagez à lui assurer une formation lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cette qualification. Le salarié, quant à lui, s’engage à travailler pour vous et à suivre la formation prévue au contrat pour favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle.
Il est ouvert aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires de minima sociaux ainsi qu’aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
Connaître les principales modalités de ce contrat
Le contrat de professionnalisation peut être conclu sous la forme d’un CDD de 6 à 12 mois, avec un maximum de 24 mois dans certains cas, ou d’un CDI. Il est établi par écrit avec un formulaire Cerfa et doit être transmis à votre opérateur de compétences AKTO.
La rémunération diffère en fonction de l’âge et du niveau de qualification du salarié.
Ainsi, le salarié âgé de moins de 26 ans perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC et qui varie en fonction de son âge et de son niveau de formation.
Le salarié âgé d’au moins 26 ans perçoit une rémunération égale au minimum au SMIC ou à 85 % de la rémunération conventionnelle si elle est plus favorable
Bénéficier d’aides financières
L’embauche sous contrat de professionnalisation vous permet de bénéficier d’aides financières :
• une aide forfaitaire plafonnée à 2 000 € pour toute embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus après conclusion d’une convention avec Pôle Emploi ;
• une aide plafonnée à 2 000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus ;
• une aide de 4 000 € maximum s’il s’agit de l’embauche du premier salarié de votre établissement ;
• une aide exceptionnelle de 5 000 € maximum pour un salarié âgé de moins de 18 ans et de 8 000 € maximum pour un salarié âgé d’au moins 18 ans pour une embauche entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 (cumulable avec l’aide forfaitaire de 2 000 €).
Enfin, sachez qu’il n’existe plus d’exonération spécifique des cotisations patronales mais la “réduction Fillon” s’applique.
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