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Carole GAYET

Toutes ses publications : 147 articles | 462 questions-réponses

Suivre et être alerté des nouvelles contributions Ne plus suivre et ne plus être alerté des nouvelles contributions

Sensibilisation à l'accueil des personnes en situation de handicap : existe-t-il des chartes ?

Bonjour, Insertion en tant que salarié : charte de l'insertion professionnelle des personnes handicapées en téléchargement sur le site du ministère des solidarités et de la cohésion sociale. Insertion en tant que client :
Juridique | mercredi 9 mars 2011

Pression de l'employeur en vue d'un licenciement : que faire ?

Le médecin du travail, auprès de qui vous pouvez demander à être reçu, pourrait "interpeler" l'employeur. Quels droits revendiquez-vous et quelles irrégularités denonces-vous ? Juridique | vendredi 18 février 2011

Pression de l'employeur en vue d'un licenciement : que faire ?

Combien de salariés êtes-vous ? Des délégués du personnel ? Avez-vous contacté le médecin du travail ? Juridique | vendredi 18 février 2011

10 mois d'arrêt de travail et toujours payé : est-ce normal ?

Réponse dans le blog "Paie en CHR". Votre bulletin de salaire devrait faire apparaître ces avantages en nature. C'est une erreur de votre employeur qui se répercute sur vos IJ en effet. Demandez la rectification à votre employeur puis contactez la sécurité sociale. Bon courage pour ces tracas ... Juridique | jeudi 17 février 2011

10 mois d'arrêt de travail et toujours payé : est-ce normal ?

Toutes mes excuses pour ne me manifester que si tard. En effet, la réponse est dans le blog : 90% du brut pendant 30 jours (tout compris) puis 66,66% pendant 30 jours. Tous mes voeux de meilleure santé. Cordialement. Juridique | mercredi 16 février 2011

10 mois d'arrêt de travail et toujours payé : est-ce normal ?

Pourquoi posez-vous cette question ? Cela m'aiderait peut-être à mieux vous orienter... Juridique | dimanche 13 février 2011

10 mois d'arrêt de travail et toujours payé : est-ce normal ?

Cela signifie qu'un médecin prescrit des arrêts de travail, cela signifie que la sécurité sociale ne fait pas de contrôle ou qu'elle en a fait mais que les arrêts sont justifiés. Il est possible d'être en arrêt de travail et d'être autorisé à s'absenter de son domicile. Cela signifie que ... Juridique | samedi 12 février 2011

Monte-charge entre la salle et la cuisine : quels sont les risques ?

Jetez un coup d'oeil sur la brochure "Principales vérifiactions périodiques" en téléchargement gratuit sur le site de l'INRS http://www.inrs.fr, avec la référence ED828. Juridique | mardi 25 janvier 2011

Monte-charge entre la salle et la cuisine : quels sont les risques ?

Que vous a dit l'inspecteur du travail ? Les risques sont divers mais vous les connaissez mieux que quiconque puisque vous travaillez sur place : risque de se coincer les doigts ? Risque de se casser la figure si la trappe dépasse du niveau du sol, si elle glisse...Toujours prévoir un système pour ... Juridique | mardi 25 janvier 2011

SST : quels sont les articles qui obligent l'employeur à en avoir un ?

Bonjour, Le code du travail n'oblige pas à avoir un salarié formé au sauvetage secoursisme du travail, en tant que tel. Le code du travail dit que l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades (R.4224-16). La meilleure réponse ; ... Juridique | lundi 17 janvier 2011

Prévention des risques dans unité de travail Spa : y a-t-il une fiche qui les stipulent ?

Bonjour, A ma connaissance une telle fiche n'existe pas mais je pourrais l'imaginer pour illustrer un exemple dans le blog. Le principe est toujours le même : évaluer les risques en partant de l'activité réelle des salariés de cette unité et en fonction de la configuration du spa de cet ... Juridique | mercredi 8 décembre 2010

Trois mois d'arrêt après un accident de trajet : journées perdues ou récupérables ?

Merci Pascale pour ces précisions. Mais en l'espèce, si je ne me trompe, le salarié sera toujours dans la période légale de prise des congés, non ? Il s'agit, si je comprends bien d'un arrêt de travail de fin octobre à fin janvier. Or en janvier ce salarié devait prendre 3 semaines de congés. Juridique | mardi 16 novembre 2010

Trois mois d'arrêt après un accident de trajet : journées perdues ou récupérables ?

La période durant laquelle vous êtes en arrêt pour accident de trajet ne vous permet d'acquérir de droit à congés. Vos vacances sont-elles déjà posées ? Vous êtes en arrêt avant vos vacances donc elles pourront être reportées. Il en eut été autrement si votre arrêt avait commencé pendant vos ... Juridique | jeudi 11 novembre 2010

Dépôt de dossier de rénovation : que faire du personnel qui ne fait rien depuis février ?

Chômage partiel Peut-être devriez-vous poser la question à Pôle Emploi pour savoir si cette situation peut relever de l'ouverture des droits au chômage partiel pour les salariés ? Juridique | jeudi 4 novembre 2010

Document unique : mode d'emploi

La rédaction de ce document laisse bien souvent perplexe le responsable d'établissement en raison de l'absence de formalisme imposé. Voici quelques pistes pour vous aider. Juridique - santé sécurité - Document unique | Carole Gayet | vendredi 23 décembre 2022

Exemples de document unique intégrant différents risques

Le risque d'agressions professionnelles Juridique - santé sécurité - Document unique | Carole Gayet | vendredi 23 décembre 2022

Comment noter la gravité et la probabilité des risques dans votre établissement ?

Cases 'Estimation du risque’ et 'Evaluation du risque’ La gravité du dommage 1 : faible - sans arrêt de ... Juridique - santé sécurité | Carole Gayet | vendredi 23 décembre 2022

Les aides financières du réseau prévention

Vous souhaitez améliorer les conditions de santé et de sécurité au travail au sein de votre établissement ? Sous certaines conditions, un ensemble de dispositifs vous permet d'obtenir des aides financières de votre caisse régionale d’assurance retraite et de santé au travail (Carsat, Cramif, CGSS). Juridique - santé sécurité | Carole Gayet | jeudi 22 décembre 2022

Les chutes

Les chutes peuvent survenir aussi bien dans la cuisine que dans la salle d'un restaurant, dans une chambre ou dans le hall d'un hôtel, ou encore lors de la réception des commandes et du stockage. En tant qu'employeur, vous êtes responsable de la sécurité de vos salariés. L'idéal, comme le rappelle ... Juridique - santé sécurité | Carole Gayet | jeudi 22 décembre 2022

Alcool, drogues... et travail

Comment concilier respect de la vie privée du salarié et prévention des risques professionnels lorsque la consommation d'alcool, de drogue, de médicaments psychotropes peut être dangereuse au poste de travail ? Juridique - santé sécurité | Carole Gayet | jeudi 22 décembre 2022

Équipements de protection individuelle (EPI)

Dans la hiérarchie des mesures préventives, recourir à la protection individuelle est la dernière solution ; celle que l’on adopte lorsqu’il n’existe pas d’autres moyens techniques applicables ou suffisants. Juridique - santé sécurité | Carole Gayet | vendredi 23 décembre 2022

Utilisation des équipements de travail

L’utilisation de machines à trancher, mélangeurs, appareils électriques peut être à l’origine d’accidents du travail. Juridique - santé sécurité | Carole Gayet | vendredi 23 décembre 2022

Le bruit au travail : comment réduire ce risque ?

Cuisine et salle sont des lieux bruyants. L’exposition au bruit favorise la fatigue et le stress Le niveau habituel de conversation est de 50dB(A). Dans le secteur de l’hébergement et de la restauration, près d’1/3 des salariés est exposé à des nuisances sonores. Juridique - santé sécurité | Carole Gayet | jeudi 22 décembre 2022

Travailleur isolé (veilleur de nuit...)

Votre réceptionniste, votre veilleur de nuit, travaille seul dans l’établissement. Vous êtes-vous demandé à quels risques professionnels est exposé ce salarié, notamment du fait de cet isolement ? Quels moyens de le secourir avez-vous mis en œuvre en cas d’accident ? Juridique - santé sécurité | Carole Gayet | vendredi 23 décembre 2022

Travail précaire (CDD, intérim, sous-traitance...)

Dans votre établissement, salariés en CDD, extras, intérimaires, sous-traitants doivent avoir le même traitement que les autres salariés concernant les règles d'hygiène et de sécurité. Juridique - santé sécurité | Carole Gayet | vendredi 23 décembre 2022

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