Harcèlement moral
Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (L.1152-1 du code du travail). Le lien entre travail isolé avec absence de mesures de prévention spécifiques et harcèlement moral me paraît hasardeux. En revanche on peut imaginer que si le salarié est victime d'un accident du travail, sa faute inexcusable pourra être recherchée s'il est avéré que l'employeur n'a pas pris les mesures de prévention adaptées. Vous trouverez une fiche "Le Travail isolé" parmi les pages du blog.

Sanctions pénales
Regardez mon message intitulé Sanctions pénales. Ensuite il faut savoir si ces mauvaises conditions de travail causent un préjudice et si oui lequel, peut-il être chiffré ? Car à défaut le salarié serait débouté par le conseil de prud'hommes. Autre possibilité, un salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle qui demanderait la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur. Le juge regarderait entre autre si le document unique existe et ce qu'a fait l'employeur pour prévenir l'accident ou la maladie. L'absence de document unique relève de l'inspection du travail. Les mauvaises conditions de travail relèvent du juge pour apprécier le préjudice d'un salarié parmi d'autres éléments.

Ce que je vous ai déjà expliqué
Vous pouvez deùmander à l'inspection du travail de venir constater l'infraction et une amende est encourue. Vous êtes victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, et le juge tiendra compte de ce que l'employeur a mis en oeuvre pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Si vous êtes victime de harcèlement moral, vous pouvez saisir le juge dès lors que vous disposez de preuves concrètes du harcèlement, c'est à dire autre chose qu'un certificat médical constatant le mal-être car un médecin ne peut établir le lien entre travail et mal-être, il faut donc des témoignages de collègues par exemple. Vous pouvez aussi envisager de saisir le juge pour faire constater la rupture du contrat aiux torts de l'employeur qui n'a pas mis en oeuvre les actions de prévention mais cela signifie perdre son travail, et se lancer dans une procédure qui peut être longue. La jurisprudence a été sévère dernièrement avec un employeur qui a estimé que licencier le salarié harceleur n'était pas suffisant de la part de l'employeur. Il me semble toujours préférable dans un premier temps de solliciter l'intervention du service prévention de la caisse régionale d'assurance maladie, ou celle du médecin du travail peut-être, des représentants du personnel, du CHSCT s'il existe.