Vous faites bien d'insister
Le but est d'essayer de clarifier. Je peux comprendre que ça ne soit pas simple et très théorique.

Tintin, pas d'affichage du DU mais...

Article R4141-3-1 du code du travail
L'employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité. Cette information porte sur :

1° Les modalités d'accès au document unique d'évaluation des risques, prévu à l'article R. 4121-1 ;

2° Les mesures de prévention des risques identifiés dans le document unique d'évaluation des risques ;

3° Le rôle du service de santé au travail et, le cas échéant, des représentants du personnel en matière de prévention des risques professionnels ;

4° Le cas échéant, les dispositions contenues dans le règlement intérieur, prévues aux alinéas 1° et 2° de l'article L. 1321-1 ;

5° Les consignes de sécurité incendie et instructions mentionnées à l'article R. 4227-37 ainsi que l'identité des personnes chargées de la mise en œuvre des mesures prévues à l'article R. 4227-38.

Bonjour,

Tout mode de preuve est recevable, et pas seulement un ou des témoignage(s) pourvu qu'il soit considéré par les juges comme permettant d'établir une présomption de harcèlement moral.

C'est ensuite en fonction des éléments apportés par l'employeur et ceux apportés par le salarié qu'il appartient aux juges de se prononcer sachant que leur appréciation des faits est souveraine.

La Cour de cassation a considéré, par exemple, que constituent des éléments laissant présumer un harcèlement moral le fait qu'un employeur envisage de retirer des tâches à un salarié et de lui rechercher un remplaçant par voie d'annonce, dans un climat de relations tendues entre la direction et plusieurs cadres dont le salarié en question.

La Cour de cassation a considéré également que sont suffisants pour faire présumer l'existence d'un harcèlement moral :
? la production de certificats médicaux attestant d'un état dépressif ou d'une souffrance sur le lieu de travail ;
? la tentative de mise en cause du salarié pour vol, sa convocation au commissariat pour une prétendue falsification de congés payés, une vive altercation avec dépôt de plainte contre l'employeur, des demandes de planning au salarié en termes comminatoires, une procédure de licenciement disciplinaire
? le fait pour un employeur d'avoir adressé au salarié un propos blessant, de l'avoir laissé sans activité pendant plusieurs mois, d'avoir engagé à son encontre une procédure de licenciement par la suite abandonnée
? le fait pour un employeur d'avoir adressé à une salariée 3 lettres contenant des observations partiellement injustifiées, d'avoir engagé une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle à laquelle il avait renoncé, d'avoir provoqué en 3 mois, 3 contrôles médicaux destinés à vérifier si l'état de santé de l'intéressée le justifiait ;

etc, etc.