CP et jours fériés : quels sont les droits sur tous les jours fériés ouvrés, garantis et non garantis ?

jean pierre

lundi 25 février 2013

bonsoir,
je me présente, je suis salarié et j'occupe un poste d'agent de maintenance dans un hotel restaurant, je dépend de la convention collective de l'hotellerie, code naf 5510z.
pour résumer, je travaille à la journée 8h00 12h00
14h00 18h00 et je suis en repos tous les week end, lorsqu'il y a un férié je ne travaille pas. Je voulais savoir mes droits sur les 6 jours fériés garantis et les 4 jours fériés non garantis, ainsi que le décompte de mes 25 jous ouvrés de congés payés lorsqu'ils tombent sur un férié, car je suis complètement perdu!
merci de votre réponse
cordialement Jean-Pierre

Pascale CARBILLET

vendredi 1 mars 2013

Votre statut bien que travaillant dans un hôtel restaurant s'apparente à celui du droit commun à savoir pas de travail le WE, ni les jours fériés.
Ce qui veut dire que quand vous ne venez pas travailler un jour férié, vous êtes malgré tout payé comme les salariés du droit commun.
Lorsque les congés sont calculés en jours ouvrés et qu'un jour férié tombe pendant les congés du salarié, et qu'il est chômé, il ne doit pas être décompté en un jour de congé.
Ensuite à la fin de l'année votre employeur doit vérifier si vous avez bien eut au moins 6 jours fériés garantis. Avec ce système en reprenant par exemple vous bénéficirez de tous vos jours fériés sauf celui du 14 juillet qui tombe un dimanche cette année 2013.

Pascale CARBILLET

jeudi 8 novembre 2018

Votre employeur peut vous mettre en repos un jour férié, dans ce cas vous devez être payé pour le repos de ce jour férié si vous bénéficiez d'un an d'ancienneté. Si ce repos correspond à votre jour de repos hebdomadaire (vous devez en avoir deux dans la semaine), alors vous devez récupérer ce jour férié qui tombe un jour de repos hebdomadaire au titre du jour férié garanti.

alain

vendredi 9 novembre 2018

bonjour,
Merci de m'avoir répondu pour les jours fériés, mais le 11 novembre n'est pas garanti, ils peuvent me mettre en repos ce jour là, étant donnée, j'avais déjà 1 repos + 1 jour de JRTTM dans la semaine ?

Et maintenent, si c'est un jour garanti, se n'est pas un repos c'est un jour férié chomé ou si je travaille, je récupère se jour là.

Par contre, pour les jours férié garanti, je n'ai pas travaillé les 6 jours férié, que se passe t-il ? et j'ai travaillé 1 jour férié non garanti ? c'est compté comment ?

Pascale CARBILLET

jeudi 15 novembre 2018

Votre employeur peut vous mettre en repos dans la mesure car il s'agit alors du deuxième repos hebdomadaire en plus de votre jour de RTT.
La notion de jour férié garanti, a été instauré afin de permettre de récupérer un jour férié qui tombe notamment un jour de repos. Cela ne change pas la nature du jour de repos qui est dans votre cas le dimanche 11 novembre, mais cela va permettre de pouvoir récupérer ce jour férié qui est tombé pendant votre repos, alors que la majorité des salariés vont perdre le bénéfice de ce jour férié tombant pendant le repos hebdomadaire.
Si vous avez travaillé un jour férié non garanti, celui-ci doit donné lieu à une compensation.

sophie ZINS

lundi 24 décembre 2018

un restaurant est ouvert le 25 et le 26 décembre, une apprentie ayant plus de 3 mois d'ancienneté et moins d'un an a pris congés du 23 au 31 décembre. Comment doit-on décompter les 25 et 26 décembre ? en congés ou en jour fériés ?

Pascale CARBILLET

mercredi 2 janvier 2019

En congés payés.

nicole

lundi 2 décembre 2019

Bonjour Madame CARBILLET
nous avons 2 jours fériés garantis le 1er et le 11 novembre , l entreprise étant fermée pour cette période et les salariés
( tous en CDI et ayant l ancienneté )sont en congés payés. je ne compte pas ces 2 jours en CP,
mais faut il leur donner en + 2 jours en compensation ou en indemnisation.
dans cette situation j ai l impression de faire triple 1) en ne décomptant pas de cp - 2) ce jour n est pas travaillé - 3) il est indemnisé ou compensé.
a chaque jour férie garanti , je me pose toujours cette question et les réponses dans les FAQ ne me sont pas suffisamment claires.
merci beaucoup madame Carbillet

Pascale CARBILLET

lundi 2 décembre 2019

Si vos salariés sont en congés payés et que vous ne décomptez pas ces deux jours fériés au titre des congés payés, ils ont donc bien bénéficier de leurs jours fériés et vous n'avez pas à les indemniser ni faire récupérer de ces jours fériés dont ils ont pu bénéficier.

Pascale

vendredi 26 mars 2021

Bonjour , je travaille depuis 15ans dans la même entreprise . Aujourd’hui je suis en pour parler d obtenir une rupture conventionnelle. Mais l entreprise ne veut pas me payer 4 jours garantis et le 1er mai . En raison du Covid. Ils m ont payer le 14juillet et le 15 août. On t il le droit ? Ils déclarent qu’ils étaient chômés .!! Merci

Pascale

lundi 29 mars 2021

Bonjour , vous pouvez m indiqué les 6 jours garantis de l année 2020 . Merci

D. C.

lundi 29 mars 2021

Bonjour Pascale,
Concernant les jours fériés, habituellement nous sommes en congés payés la semaine de Noël.
Le 25 décembre est donc chômé car non travaillé (je précise qu'il n'est pas compté comme jour de cp mais bien comme un jour férié).
En 2020, nous étions en chômage partiel tout le mois de décembre.
Si je comprends bien les explications ci-dessus, le 25 décembre aurait du être payé à 100 % ?
Merci d'avance pour votre réponse.

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