La loi est prioritaire du la convention collective, mais cette disposition n'est pas nouvelle, le fait de payer le jour férié qui n'est pas travaillé du fait de la fermeture de l'entreprise par l'employeur. En effet, cette obligation a été instauré par le loi de mensualisation de 1978. cette disposition était d'ailleurs reprise dans la convention collective des CHR et notamment à l'article 6 relatifs aux jours fériés de l'avenant n°6 du 15 décembre 2009 qui prévoit pour les jours fériés non garantis :"le jour férié est chômé, le chômage des jours fériés ne doit entrainer aucune réduction du salaire". Cette disposition est conforme à la loi de mensualisation qui prévoit le paiement des jours fériés quand l'employeur décide de chomer ce jour férié (c'est-à-dire de ne pas le faire travailler).
La loi Wersmann est venue simplifier ce dispositif en supprimant les deux autres conditions qui sont un nombre d'heures minimum et le travail des journées encadrant ce jour férié chômé.
Désormais, il suffit que le salarié est plus de 3 mois d'ancienneté et que l'employeur ferme l'entreprise le jour férié, pour que le salarié est droit au paiement de ce jour férié.
Ce qui veut dire que si votre entreprise ferme tous les jours fériés de l'année au lieu de travailler comme habituellement, vous aurez droit au paiement de tous ces jours fériés avec seulement 3 mois d'ancienneté. En revanche, si ce jour férié chomé tombe pendant un jour de repos hebdomadaire, vous n'aurez pas droit à une journée de compensation.

Les salariés ayant signé une convention de forfait jours ne peuvent travailler un nombre de jour supérieur à 218 jours (art. L.3124-44 du code du travail). Au-delà, les salariés bénéficient de jours de repos (ou de RTT).
Afin de ne pas dépasser ce forfait annuel en jours travaillés, les salariés disposent de jours de repos (ou RTT) qui varient d'une année sur l'autre. Ce nombre de RTT est fixé selon le nombre de jours pouvant être travaillés dans l'année. C?est-à-dire que l'on déduit des 365 jours de l'année :
? les samedis et dimanches ;
? les congés payés (jours ouvrés) ;
? les jours fériés qui tombent un jour travaillé.