Bonjour,

Je suis agent de maîtrise avec un contrat au forfait jour. Comme nous commençons l année 2015 (et que je viens de donner ma démission) je dois remplir mon recup de présence pour l annee 2014 : j ai pris chaque jours fériés, 10rtt et des CP j ai un solde de CP assez confortable car j ai été en congé maternite en 2013)
Si je suit le tableau que le directeur financier m a fournit mon solde est négatif . Il me dit donc qu il le déduira de mes CP qu il comptait me payer lors de mon solde de tout compte.

En a t il le droit ?

Si vous avez besoin de plus d information n hésitez pas.

Merci en tout cas de l aide que vous nous apportez

Bonjour Mme Carbillet

Je souhaite avoir votre aide sur l'attribution de mes congés payés sur les jours fériés
En effet, je travaille à l'hôtel depuis 2007, je suis agent de maintenance, je travaille à la journée 08h 17h, 5 jours par semaine,j'ai tous les jours fériés en repos. avant 2009, aucun congé payé ne m'était comptabilisé sur les jours fériés.
Depuis 2009, sortie d'un avenant pour améliorer l?attribution des jours fériés pour les salariés de l'hôtellerie, je me vois décompter des cp sur les jours fériés lorsque ceux ci ne sont pas garantis! en contrepartie, je ne bénéficie d'aucun jour de récupération quel qu'il soit.

exemple cette année mes vacances :au mois d' aout, le 15 aout a été compté comme un cp
cette année le 01/01/2015 compté comme un cp
mes 5 semaines de vacances se réduisent beaucoup plus vite qu'avant l?avenant alors que cela devait être pour une amélioration du travail!!!
De plus je n?ai pas bien compris votre réponse ultérieure du à savoir, si j?ai bien bénéficié des 6 jours fériés garantis, voulez vous dire par cela que j?ai droit à ces 6 jours en plus de mes repos fériés de semaine, ce qui à la limite rattraperai la perte de mes cp sur les fériés !
En clair, est ce que je dois bénéficier du régime du droit commun, c'est-à-dire tous les jours fériés en repos, et dans ce cas pas de décompte de cp sur les jours fériés.
Dans quelle mesure les 6 jours fériés garantis me concerne, est ce des jours que je peux prétendre à avoir en plus ? ou si je les ai déjà en repos vu que je travaille à la semaine et je ne travaille pas les jours fériés, tout ça n?est aucunement clair pour moi .
Toujours est- il qu?actuellement vu le décompte de ma hiérarchie, j?ai moins de 5 semaines de vacances !!! je ne vois pas l?avantage pour moi de cette avenant.

bonjour

pas de réponse a ma question ?

Bonjour,

Un cadre au forfait 218 jours engagé en octobre2014 a t-il le droit aux jours fériés? Je pensais qu'un an d'ancienneté était nécessaire.

Merci de votre réponse,

Cordialement,

Bonjour,

Pouvez-vous m'indiquer comment je dois gérer les journées de congés payés des salariés pendant les jours fériés ?

Par exemple, j'ai un salarié qui est en congés payés du 15 Août au 3 Septembre 2016. Nous avons été ouvert cette journée là.

Dois-je lui décompter un jour ou non ?

Merci à vous.

Oui, le salarié a plus d'un an d'ancienneté.

Bonjour,
Je suis dans le même cas que Coraline GUILLAS.
Mon 15 aout est un jour férié garanti, un de mes employés ayant plus d'un d'ancienneté était en congés payés tous le mois d'aout, si j'ai bien compris je lui dois donc une journée de repos ?
Je vous remercie pour votre confirmation.