CP et jours fériés : quels sont les droits sur tous les jours fériés ouvrés, garantis et non garantis ?

jean pierre

lundi 25 février 2013

bonsoir,
je me présente, je suis salarié et j'occupe un poste d'agent de maintenance dans un hotel restaurant, je dépend de la convention collective de l'hotellerie, code naf 5510z.
pour résumer, je travaille à la journée 8h00 12h00
14h00 18h00 et je suis en repos tous les week end, lorsqu'il y a un férié je ne travaille pas. Je voulais savoir mes droits sur les 6 jours fériés garantis et les 4 jours fériés non garantis, ainsi que le décompte de mes 25 jous ouvrés de congés payés lorsqu'ils tombent sur un férié, car je suis complètement perdu!
merci de votre réponse
cordialement Jean-Pierre

Pascale CARBILLET

vendredi 1 mars 2013

Votre statut bien que travaillant dans un hôtel restaurant s'apparente à celui du droit commun à savoir pas de travail le WE, ni les jours fériés.
Ce qui veut dire que quand vous ne venez pas travailler un jour férié, vous êtes malgré tout payé comme les salariés du droit commun.
Lorsque les congés sont calculés en jours ouvrés et qu'un jour férié tombe pendant les congés du salarié, et qu'il est chômé, il ne doit pas être décompté en un jour de congé.
Ensuite à la fin de l'année votre employeur doit vérifier si vous avez bien eut au moins 6 jours fériés garantis. Avec ce système en reprenant par exemple vous bénéficirez de tous vos jours fériés sauf celui du 14 juillet qui tombe un dimanche cette année 2013.

Pascale CARBILLET

jeudi 20 avril 2017

Votre employeur ne peut vous décompter que 6 jours ouvrables de congés pour cette semaine de congés payés. Le dimanche n'a pas à être décompté. Si le dimanche est un jour férié garanti alors celui-ci doit vous donner une autre journée de repos en compensation car vous étiez déjà en repos ce jour là.

D. DD.

vendredi 21 avril 2017

Merci Pascale, c'est bien ce que je pensais...

Yann Fontaine

jeudi 14 septembre 2017

Bonjour,

Je me retrouve devant un salarié refusant son solde de tout compte car il y aurait une erreur au niveau des jours fériés.

Je n'ai pas réussi a trouver la réponse à ma question :

Devons nous rémunérer les jours fériés travaillés dans le cadre d'une démission ou d'une rupture conventionnelle ?

Je précise que je parle des jours fériés travaillés en 2017 et non ceux de 2016.

Je vous remercie pour votre aide.

Yann

Pascale CARBILLET

vendredi 15 septembre 2017

Si votre salarié a un an d'ancienneté dans l'entreprise, il a droit aux jours fériés garantis et ordinaire. Si ce salarié a travaillé pendant des jours fériés il a droit au paiement de ces jours fériés (car il quitte l'entreprise et que vous ne pourrez pas lui faire récupérer).
Les droits à jours fériés ne disparaissent pas du fait de sa démission ou d'une rupture conventionnelle.

C.V.

mercredi 21 mars 2018

Bonjour
Dans notre société nous avons du personnel CDI et du personnel CDD saisonnier.les jours fériés garanties qui ont été définis sont 01/01 - Lundi pentecôte - 15/08 - 01/11 - 11/11 et 25/12. Est ce que les jours féries garantis seront les mêmes pour le personnel saisonnier qui travaille du 01/03 au 05/11 et qui ont droit a 4 jours féries ? si oui, cela voudrait dire qu'ils ne peuvent pas bénéficier des 4 jours garantis car pendant leur contrat il y en a que 3 (lundi pentecôte, 15/08 et 01/11)
Merci par avance de votre réponse et de votre aide

Bob

mercredi 4 avril 2018

Bonjour j ai travallé 6 jours feriés (lundi de paque ascension 8 mai 14 juillet 15 aout 1 novembre et le 1 mai en 2017 ) combien de jours de repos compensatoire ais je droit sachant que le 1 mai n a pas ete payé double le 1 mai merci de votre reponse rapide

Pascale CARBILLET

mercredi 4 avril 2018

Si vous avez bien un an d'ancienneté vous avez droit aux jours fériés. Si vous avez travaillé pendant ces six jours fériés vous avez droit à une compensation de cette journée de travail ou une indemnisation, donc 6 jour de récupération.
Quant au 1er mai qui est travaillé, il est obligatoirement payé double et ne peut donner lieu à compensation.

Bob

mercredi 4 avril 2018

Donc j ai droit a 6 jours feriés garanties qui ne s ajoute pas aux 6 jours ferié travallé ? Car il y a aussi les 4 jours ordinaire? Je suppose merci de votre réponse

Bob

mercredi 4 avril 2018

Avez vous un texte qui dit que c est a l employeur de donner le solde des jours fériés ? Et suis je libre de les poser quand je veux ou l employeur doit les imposer? Merci de votre réponse

alain

jeudi 8 novembre 2018

Bonjour,
Je voudrais savoir étant HCR, on-t-il le droit de me mettre en repos le 11 novembre, normalement c'est un jour férié, se n'est pas un repos ? mais cette semaine là, le lundi de la même semaine, je suis en RTTM, et le jeudi en repos.
On-t-il le droit de faire ça ?
je vous remercie de me répondre pour les jours férié garantie et non garantie.

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