Les principales informations sur la vocation pédagogique du permis de former, sur la valorisation des savoirs-faire des tuteurs et les données administratives sont disponibles sur le site de l’Opérateur de compétences (Opco) de votre branche professionnelle : Akto.
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Vocabulaire Apprenant : terme désignant une personne en situation d’acquisition professionnelle, couverte par une convention de formation professionnelle (stage) ou un contrat de travail particulier (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation). Un apprenant est surtout une personne mise en situation d’être une actrice de sa propre formation. Certidev : Cet organisme intervient pour la délivrance du justificatif des formations gérées par la branche HCR, dont celle du permis de former. C'est le centre de formation qui vous a formé qui active l'envoi du diplôme. Maître d’apprentissage : personne accompagnant un apprenant en contrat d’apprentissage. Il est titulaire d’un diplôme professionnel et de deux années d’expérience professionnelle au minimum, les deux étant en rapport avec la finalité de la formation suivie par l’apprenti. Il peut ne pas avoir de diplôme s’il présente une expérience professionnelle de plus de trois ans, la dérogation étant accordée par le recteur d’académie. Un maître d’apprentissage peut accompagner deux apprentis au maximum, et un troisième s’il a un apprenant redoublant. Organisme de formation labellisé pour le permis de former : à l’instar de la formation au permis d’exploitation, les formations au permis de former sont assurées par des organismes accrédités. Parrainage ou mentorat : termes généralement utilisés pour l’accompagnement d’un nouveau salarié, sous contrat de travail courant. Stagiaire : personne en formation professionnelle couverte par une convention de formation fournie par une école, un centre de formation ou une structure d’accompagnement des demandeurs d’emploi. Tuteur : personne accompagnant un apprenant afin de favoriser son acquisition professionnelle, sous contrat de travail particulier comme un contrat de professionnalisation. Le tuteur doit avoir un minimum de deux ans d’expérience dans une qualification en rapport avec la validation préparée par l’apprenant. Un tuteur salarié de l’entreprise peut suivre trois alternants, un tuteur employeur est limité à deux. |
Publié par André PICCA
