Formation professionnelle pour les équipes des étages

• Les étapes du suivi des formations dans son service

• Définir les besoins en formation dans son service suite aux évaluations annuelles des collaborateurs et des évolutions du métier.
• Intégrer les besoins au budget de formation de l’hôtel.
• Faire la demande auprès du responsable formation ou du DRH.
• Accompagner les collaborateurs dans l’évolution de leurs dossiers et dans leur formation.

• Les nouveaux dispositifs
  
  
  • Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet, s'il y a lieu, établir un projet d'évolution professionnelle grâce à :
- un entretien individuel pour analyser sa situation professionnelle ;
- des conseils visant à définir son projet professionnel ;
- un accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet.

https://mon-cep.org/

• • Le compte personnel de formation (CPF)

• Financement
500 € par an alimentés par l'employeur sur le compte de chaque salarié. Plafond CPF à 5 000 €.

• Quand
Si la formation se déroule en dehors temps de travail : pas d'accord de l'entreprise.
Sur le temps de travail : une demande d’accord doit être faite à l'employeur quatre mois avant le début de la formation.

• Quelles formations
Tous types de formations certifiantes ou qualifiantes, bilans de compétences, permis de conduire, certifications professionnelles, habilitations, VAE.
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/

• • Le CPF transition pro 

• Financement 
Rémunération maintenue entre 60 et 100 % selon la formation et le bassin de l’emploi de la région.
Financée par la région, qui prend en charge les salaires payés par l’employeur.

• Quand ?
Demande d'absence à envoyer à l'employeur 6 mois avant le début de la formation. Obtenir l’accord d’absence de l’employeur

• Quelles formations
Certifiante : éligible au CPF et inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles

2 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
Prévoir 5 mois pour l'instruction du dossier.
https://www.transitionspro-idf.fr/

La formation professionnelle étant en perpétuelle évolution, il est important de se renseigner auprès d’organismes compétents.

• • Le PRO A

• Financement
Maintien de la rémunération - formation de 3 000 € maximum.
Prise en charge des frais et salaire par l’employeur selon la gestion professionnelle de l’emploi et des compétences (GEPC)

• Quand
Le dispositif s'étend sur une durée de 6 à 12 mois.

• Quelles formations
Diplôme ou titre pro, certificat de qualification professionnelle, VAE.
Collaborateurs avec un niveau inférieur au bac+3.

 

• • Le bilan de compétences 

Il permet de faire le point sur sa carrière, d’analyser ses compétences, aptitudes et motivations, et de définir un projet professionnel.
Le choix de l'organisme de formation est libre. Le financement se fait par le CPF, hors temps de travail.

Ce bilan se fait en toute confidentialité, l'employeur n'intervient pas.
Il se décompose en trois phases : entretien, investigation et débriefing.
Durée : entre deux et trois mois (un rendez-vous tous les quinze jours).
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

• • Validation des acquis de l’expérience

Ce dispositif permet d'obtenir une certification, mais il nécessite de justifier au préalable d'un an d'activité professionnelle. Il se déroule hors temps de travail

Financement par le CPF, conseil régional ou autre organisme.

Étapes :
- Dépôt du dossier de candidature à un organisme agrée
- Remise d'un dossier pour évaluation de VAE adressé à l'organisme certificateur.
Validation totale, partielle ou invalidation de la VAE par un jury composé de 25 % de professionnels.

• • Quelques formations et diplômes possibles

Dispensé par des organismes, publics ou privés, les formations sont de courte ou longue durée.
Les formations longues (de trois mois à deux ans) peuvent préparer à des diplômes ou des certificats professionnels :

- employé polyvalent en hôtellerie : femme de chambre, valet, équipier…
- gouvernante d’étage, avec un CQP Gouvernante BP Gouvernante
- gouvernante générale (cours de Besançon) : licence, management hôtelière ou management