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En ce qui concerne les salaires, la grille des minima conventionnels est revalorisée en moyenne de 1,30% par rapport à la grille antérieure. La prime annuelle conventionnelle (PAC) est augmentée de 50 € brut par tranche. Elle est de 170 € brut pour une ancienneté de 1 à 3 ans, de 200 € de 3 ans à moins de 5 ans et passe à 270 € à partir de 5 ans et plus. L'ancienneté pour bénéficier des jours fériés est réduite de 12 à 10 mois. L'avenant prévoit que ces dispositions sont applicables à compter du 1er avril 2017, sans attendre la publication de l'arrêté d'extension au journal officiel. Avec l'avenant n°50, les partenaires sociaux ont révisé la grille de classification des postes afin de l'adapter à l'évolution des métiers. Outre, la clarification des 4 critères classants existants, il est créé un 5ème critère « relation client » pour tenir compte des évolutions du secteur d'activité. Le niveau II est simplifié par la suppression d'un échelon. Le statut d'agent de maitrise sera attribué dés le niveau III.C.
Ces deux accords doivent faire l'objet d'une procédure d'extension qui a pour vocation de rendre ce texte d'application obligatoire à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective de la restauration rapide.
Dans un contexte économique tendu, le Snarr se félicite que ces négociations aient pu aboutir et rappelle que ses adhérents créent chaque année plusieurs milliers d'emplois sur l'ensemble du territoire.
Publié par Pascale CARBILLET
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