La CPIH et l'Apiih annoncent à terme un syndicat unique dédié aux indépendants

Paris Le syndicat de la rue Barye et l'organisation créée dans l'Ouest en 2010 ont officialisé leur rapprochement. Ils se sont donnés un an pour réussir cette fusion.

Publié le 17 septembre 2013 à 12:24
Les « fiançailles » sont officielles depuis hier, lundi 16 septembre, entre la Confédération des professionnels indépendants de l'hôtellerie (CPIH) et l'Association des professionnels indépendants de l'industrie hôtelière, créée début 2010 à l'initiative de Philippe Quintana. « L'Apiih est née sur un champ de ruines, après le pathétique congrès professionnel de Nantes en 2009. Il a été mis en place par des professionnels désireux de revisiter le syndicalisme patronal et d'apporter leur pierre à la construction d'outils au service des professionnels indépendants » résume son dirigeant. Aujourd'hui, ce sont les remous économiques, la montée de la fiscalité et de nouveau les « discours discordants » qui amènent l'organisation à un passer au cap supérieur. « Ce ne sont pas des personnalités que nous mettons en avant mais nos adhérents. Ce sont des fiançailles qui aboutiront à terme à une fusion avec l'objectif plus large de montrer la voie à une vraie fédération qui réunirait tous les acteurs indépendants. » Si Philippe Quintana a annoncé sa volonté de quitter le syndicalisme au terme de cette union, c'est-à-dire dans un an, celui-ci a précisé qu'il mettrait toute son énergie au service de ce rapprochement qu'il estime nécessaire à la survie des professionnels qu'il représente. « Nous sommes des chefs d'entreprise en exercice, confrontés tous les jours à la réalité du terrain » ajoute de son côté Gérard Guy, président national de la CPIH, pour qui « l'essor d'un syndicat unique dédié aux indépendants, partageant les mêmes intérêts et valeurs est nécessaire face aux pouvoirs publics ». L'association qui va être mise en place passe par une réécriture des statuts et une mutualisation des moyens. Gérard Guy penche pour une réorganisation qui aboutirait à une redistribution par région, mais rien n'est encore arrêté. En revanche, des axes de travaux de concert sont d'ores et déjà sur la table. Les deux structures plaident pour « la transparence dans l'assiette. Ce qui est important, c'est que le consommateur sache ce qu'on lui sert. Nous sommes pour un marquage clair et obligatoire sur les cartes des restaurants. Le client doit savoir si c'est du frais, du surgelé, un plat réalisé avec des produits industriels, etc. ». Les deux hommes se disent également attaché à la prime TVA, même si celle-ci doit changer de nom. Un autre chantier concerne plus particulièrement les bars, avec l'intégration des terrasses dans le fond de commerce et l'uniformisation des horaires de fermeture des établissements. Concernant les hôtels, le travail amorcé avec Réservation en Direct (démarche coopérative) et FairBooking doit être poursuivi et amplifié.

Publié par Sylvie SOUBES



Commentaires
Photo

En cliquant sur publier vous acceptez les [conditions générales d'utilisation]

Voir notre Politique des données personnelles




Vidéos-Podcasts


Newsletter

Ne Ratez plus l'actualité , abonnez-vous à la newsletter quotidienne !


Dernières offres d'emploi

Chef Pâtissier H/F

78 - ROLLEBOISE

CHEF PATISSIER (H/F) Vous souhaitez travailler dans une cuisine où chaque plat est conçu avec soin et passion ? Au Panoramique, nous mettons à l'honneur les produits locaux et de saison. Aux côtés de notre Chef Gaëtan, vous participerez à la création de desserts qui allient qualité, précision et

Posté le 27 décembre 2024

Chef de rang H/F

94 - VINCENNES

"La Table des Troys", 2 bis avenue de Paris, 94300 Vincennes recherche CHEF de RANG h/f expérimenté. 4 jours/ semaine. Se présenter ou téléphoner 06.74.55.94.90. E-mail: latabledestroys@orange.fr

Posté le 27 décembre 2024

Chef de rang H/F

75 - PARIS 09

ONYX, Brasserie chic située dans le quartier des grands magasins recrute de nouveaux talents H/F. CHEF DE RANG SERVICE EN COUPURE UNIQUEMENT DEUX JOURS DE REPOS CONSECUTIFS POURBOIRES ATTRACTIFS SALAIRE A DEFINIR SELON PROFIL / POSTE EVOLUTIF Profil motivé (e) / esprit d'équipe / rigueur

Posté le 27 décembre 2024