Il s'agit d'un entretien entre un
salarié et son employeur dont le thème est la formation. Il est obligatoire.
Tout salarié ayant au moins deux années d'ancienneté dans une entreprise peut
le demander. Un entretien professionnel doit être réalisé tous les deux ans. Il
se déroule pendant les heures de travail. Le salarié est donc rémunéré
normalement, car cet entretien est considéré comme du temps de travail.
► Quelle différence avec l'entretien d'évaluation annuel ?
L'entretien d'évaluation annuel n'est pas obligatoire. Certaines entreprises l'ont mis en place pour que le supérieur puisse rencontrer ses subordonnés afin de faire le point sur l'année écoulée, la réalisation des objectifs et la fixation de nouveaux buts pour l'année suivante.
► Peut-il servir à demander une formation ?
C'est effectivement au cours de l'entretien professionnel qu'une analyse des besoins de formation va pouvoir être exposée :
- quelle formation et avec quels objectifs ?
- Quels dispositifs : plan de formation, période de professionnalisation, congé de formation économique, sociale et syndicale, CPF, CIF ?
- Quelle durée ?
- Se déroulera-t-elle en dehors ou pendant le temps de travail ?
C'est donc le moment idéal pour demander à votre employeur :
- un congé bilan de compétences, si vous souhaitez faire ce bilan pendant le temps de travail ;
- un congé VAE, si vous souhaitez faire cette formation pendant le temps de travail.
► Qu'est-ce que l'état des lieux du parcours professionnel du salarié ?
Tous les six ans, l'entretien professionnel est l'occasion de dresser une synthèse du parcours du salarié. Cet état des lieux permet de contrôler que le salarié a réellement :
- participé aux entretiens professionnels au cours des six dernières années ;
- bénéficié d'une une action de formation au minimum ;
- acquis une certification professionnelle (diplôme, titre professionnel, CQP) en suivant une formation ou par VAE ;
- obtenu une progression salariale ou professionnelle.
Un document récapitulatif est rédigé et transmis au salarié.
► Quelles sanctions en cas de non-respect par l'entreprise ?
Le salarié d'une entreprise d'au minimum 50 salariés qui n'a pas eu, au cours des six dernières années, les entretiens professionnels prévus et au moins deux des trois actions possibles (action de formation, certification professionnelle, progression), obtiendra un crédit sur son compte personnel de formation (CPF) de :
- 100 heures pour un emploi à temps plein ;
- 130 heures pour un emploi à temps partiel.
► Quelle différence avec l'entretien d'évaluation annuel ?
L'entretien d'évaluation annuel n'est pas obligatoire. Certaines entreprises l'ont mis en place pour que le supérieur puisse rencontrer ses subordonnés afin de faire le point sur l'année écoulée, la réalisation des objectifs et la fixation de nouveaux buts pour l'année suivante.
► Peut-il servir à demander une formation ?
C'est effectivement au cours de l'entretien professionnel qu'une analyse des besoins de formation va pouvoir être exposée :
- quelle formation et avec quels objectifs ?
- Quels dispositifs : plan de formation, période de professionnalisation, congé de formation économique, sociale et syndicale, CPF, CIF ?
- Quelle durée ?
- Se déroulera-t-elle en dehors ou pendant le temps de travail ?
C'est donc le moment idéal pour demander à votre employeur :
- un congé bilan de compétences, si vous souhaitez faire ce bilan pendant le temps de travail ;
- un congé VAE, si vous souhaitez faire cette formation pendant le temps de travail.
► Qu'est-ce que l'état des lieux du parcours professionnel du salarié ?
Tous les six ans, l'entretien professionnel est l'occasion de dresser une synthèse du parcours du salarié. Cet état des lieux permet de contrôler que le salarié a réellement :
- participé aux entretiens professionnels au cours des six dernières années ;
- bénéficié d'une une action de formation au minimum ;
- acquis une certification professionnelle (diplôme, titre professionnel, CQP) en suivant une formation ou par VAE ;
- obtenu une progression salariale ou professionnelle.
Un document récapitulatif est rédigé et transmis au salarié.
► Quelles sanctions en cas de non-respect par l'entreprise ?
Le salarié d'une entreprise d'au minimum 50 salariés qui n'a pas eu, au cours des six dernières années, les entretiens professionnels prévus et au moins deux des trois actions possibles (action de formation, certification professionnelle, progression), obtiendra un crédit sur son compte personnel de formation (CPF) de :
- 100 heures pour un emploi à temps plein ;
- 130 heures pour un emploi à temps partiel.
Publié par Jean-Philippe BARRET
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