Comment informer le salarié du renouvellement de la période d'essai ?

"J'ai embauché un salarié CDI. Son contrat mentionne une période d'essai renouvelable. Existe-t-il un modèle de lettre informant le salarié que la période d'essai est renouvelable ?"

Publié le 27 septembre 2017 à 11:16
La période d'essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles doivent être expressément prévues dans le contrat de travail ou la lettre d'embauche (article L121-23). L'employeur doit non seulement prévoir dans le contrat de travail la durée de la période d'essai mais aussi que celle-ci soit renouvelable.

Il doit alors proposer le renouvellement avant l'expiration de la première période d'essai et, surtout, il lui faut absolument l'accord écrit du salarié. Une simple information verbale, même en présence d'autres salariés, n'a aucune valeur juridique.

En cas de refus du salarié de signer cette lettre, l'employeur doit mettre fin à la relation de travail ; s'il laisse le salarié travailler, celui-ci est considéré comme étant embauché à temps complet.

Vous pouvez utiliser un modèle comme celui présenté ci-dessous.

Attention : l'article 13 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997 interdit le renouvellement de la période d'essai pour les salaires embauchés au niveau I, échelon 1. Pour eux, la période d'essai n'est que d'un mois maximum sans possibilité de renouvellement.

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Publié par Pascale CARBILLET



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