Emploi

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16 Questions liés à ce tag

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L’avantage en nature logement doit-il être calculé sur le total incluant les indemnités de fin de contrat et de CP ?

Bonjour, Nous avons un salarié qui est en fin de contrat CDD et qui a un avantage en nature logement. Notre logiciel de paye évalue cet avantage sur son mois de départ en incluant les indemnités de fin de contrat (fin de CDD et congés payés), est-ce correct ? Par conséquent, l'évaluation au forfait est plus importante que sur les mois précédents. Par avance merci, Cordialement. Ludovic ROSSIGNOL Emploi | Servane Toussaint | jeudi 19 décembre 2024

Congé payés : comment les calculer sur 1 mois avec un arrêt de travail ?

Bonjour, Une de mes employée a été sous contrat du 1er juillet jusque'au 31 aout sur la base d'un contrat saisonnier. La première semaine elle a travaillé 3 j sur 7 (du 5 au 7/07). Durant ces 2 mais, elle avait un jour de repos par semaine. Du 23 aout au 31 elle était en congé maladie. Combien je dois lui payé d'indemnité de congé payés. Je pense 4,5j - 3j = 1,5j . Comment je convertit cette période en heure de travail. Un grand merci pour votre retour. Emploi | LAURENT BAYARD | mardi 10 septembre 2024

Saisonnier en arrêt maladie : comment calculer les indemnités de congés payés ?

Bonsoir, une employée à travaillé dans monétablissement sous contrat saisonnier du 01/07/24 jusqu'au 31/08/24. Du 1er juillet au 4 juillet 4jours ont été chômés, mais payé 35 heures selon le CDD. Par ailleurs, cette personne s'est mise en arret maladie du 23 au 31 aout inclus. Comment je dois calculer les id. de congés payés pour ces 2 mois, sachant que elle a obtenue beaucoup d'heures supplémentaires, et qu'elle travaillait avec un journée de repos /semaine. Merci pour votre réponse rapide. Grand merci pour votre aide. Emploi - Juridique | Anonyme | jeudi 5 septembre 2024

VAE : comment s'y prendre ?

bonjour cuisinier depuis plus de 30 ans j'ai tenu un restaurant durant 10 ans. désormais je souhaiterais développer une activité de traiteur et conserverie et je souhaiterais pouvoir faire des pâtisseries pour un autre restaurateur. comment puis je faire. il y a t il une possibilité de valider mes années d'expérience dans le domaine de la cuisine (cap cuisine bth cuisine et bts restauration) sans devoir passer un diplome de patisserie. je suis un peu perdu..... vous en remerciant Emploi - Formation - Autre | richard COMET | jeudi 5 septembre 2024

Rupture par l'employeur d'un CDD 35 h : qu'en est-il des heures non effectuées par manque de clients ?

Bonjour, Je viens vers vous car ma fille a été embauchée en CDD 35H00 par semaine pour la saison dans un restaurant qui applique la convention collective de la restauration rapide. Elle travaille en coupure tous les jours et n'a qu'1.5 jours de repos par semaine. Depuis le début de son contrat, elle ne fait pas ses heures car le temps est mauvais et faute de client son patron la renvoie en cours de service alors qu'elle n'a fait parfois qu'une seule heure de travail. De fait, elle va faire moins de 35H00 par semaine. Il semblerait que faute de client, son patron envisage de rompre sa période d'essai (Il est encore dans la période pour le faire). En cas de rupture du contrat, que se passe t'il pour les heures non effectuées ? Va t'elle percevoir le salaire prévu au contrat ou les heures réellement effectuées (sachant que cela n'est pas de son fait) ? S'il décide de la garder, qu'en est il également à la fin du CDD si toutes les heures n'ont pas été effectuées. Je précise que le contrat ne prévoit pas de modulation du temps de travail mais peut être est-ce applicable de fait. Je vous remercie par avance pour vos précieux conseils. Bien cordialement Emploi | Anonyme | jeudi 4 juillet 2024

Rupture d'un contrat : où trouver le texte qui exclut la cotisation prévoyance ?

Bonjour Pascale. Pour faire suite à l'article "Maladie : vos questions" du 07/06/2024, avez vous un lien vers un texte qui confirme que nous pouvons exclure la cotisation prévoyance ? (Extrait : (...) avant rupture du contrat de travail : elles sont assujetties au prorata de la participation employeur, c'est-à-dire que les charges sociales sont calculées sur 1/5e de l'indemnité (1/5ème de 0,22 % = 0,044 %) à l'exception de la cotisation prévoyance). Merci Emploi | Nadège | jeudi 13 juin 2024