Plan de développement des compétences

Quel est le contenu du plan de développement des compétences ?

Le plan de développement doit faire apparaître :
- les actions de formation obligatoires ;
- celles non obligatoires.
Le plan de développement peut également mettre en avant des actions spécifiques :
- lutte contre l'illettrisme ;
- bilan de compétences ;
- validation des acquis de l’expérience.

Quel est le public visé ?

Le chef d’entreprise est libre de sélectionner les salariés qu'il souhaite faire bénéficier d'une formation. Toutefois, un salarié peut demander à son employeur de suivre une formation identifiée dans le plan de développement des compétences.

Quelles sont les caractéristiques des actions de formations obligatoires ?

Les formations se déroulent obligatoirement pendant le temps de travail. Les collaborateurs conservent leur rémunération.

Quelles sont les caractéristiques des actions de formations non obligatoires ?

Il s’agit de formations qui devraient permettre d’acquérir de nouvelles compétences sans que celles-ci soient nécessaires pour l’emploi actuel. Néanmoins, cela devrait pouvoir aider les stagiaires à évoluer dans l’entreprise ou dans une autre organisation.
L'employeur doit obligatoirement obtenir un accord écrit du salarié. La formation est suivie pendant ou hors du temps de travail.

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Publié par Jean-Philippe BARRET