“Quels sont les impacts des décrets d’application sur la conduite de l’entretien professionnel ?”
Le rôle de l’entreprise a été renforcé. Lors de l’entretien professionnel, celle-ci doit informer le collaborateur sur :
- les solutions d’accès aux validations des acquis de l’expérience (VAE) ;
- les modalités permettant d’activer le compte personnel de formation (CPF) ;
- l’existence du conseil en évolution professionnelle (CEP).
Pendant une absence longue (plus de 6 mois), le collaborateur peut demander un entretien professionnel avant la reprise du poste. Auparavant, l’entretien se produisait lors de la reprise de poste.
Publié par André PICCA
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