Étudier, sélectionner et traiter les petites annonces reste le passage obligé de toute recherche d'emploi. Sans un minimum de méthode, vous pouvez rapidement vous sentir débordé et vous risquez de passer à côté d'une opportunité. Voici quelques conseils pour organiser vos candidatures.
Prenez le temps de lire et de décrypter une annonce. Trois informations clés vous aideront à retenir les offres d'emploi qui répondent à votre projet professionnel et correspondent à votre profil. En premier lieu, vous devez analyser le poste à pourvoir en étudiant les précisions indiquées sur les tâches à effectuer, les responsabilités ou encore le salaire. En effet, une fonction ne recouvre pas toujours la même réalité dans une petite et dans une grande entreprise. La deuxième information déterminante concerne l'entreprise, son secteur d'activité, sa taille et son développement. Enfin, l'offre d'emploi détaille toujours le profil recherché en termes de qualification, d'expérience et de personnalité. Ces trois éléments ne sont pas toujours clairement distingués. Utilisez un surligneur de couleur différente pour chacun afin de les mettre en valeur. Par ailleurs, n'oubliez pas que le recruteur recherche le candidat idéal. Ne vous laissez donc pas impressionner par toutes les exigences spécifiées. Distinguez les critères objectifs et techniques souvent éliminatoires comme la maîtrise de logiciels ou la détention d'un permis de conduire et les critères plus subjectifs comme le sens du contact, l'esprit d'équipe ou la disponibilité. Pour ces derniers, il vous faut alors surtout préparer un argumentaire vous permettant de convaincre le recruteur.
Assurez un suivi rigoureux de vos candidatures. Privilégiez les annonces très récentes et répondez-y vite afin de vous montrer réactif. Il est ensuite très important de classer et de suivre vos candidatures. En effet, on peut très vite se sentir débordé, ne plus se souvenir du contenu d'une offre d'emploi au moment de répondre à un appel téléphonique du recruteur ou de rater le moment de la relance. Vous pouvez vous aider d'un tableau ou d'un carnet de bord. Dans tous les cas, il faut consigner par écrit l'intitulé de l'offre, le nom de l'entreprise ou du cabinet, le poste, la date d'envoi du CV et faire un résumé de votre lettre de motivation. Sur le même document, vous consignerez les date et contenu de la réponse, les points forts du premier entretien téléphonique et la suite du processus (date prévue de la réponse définitive, nouvelle convocation). N'oubliez pas de terminer par un rapide bilan même si le résultat final ne vous est pas favorable. En l'absence de retour du recruteur, notez de le relancer au bout d'une dizaine de jours
Prenez le temps de lire et de décrypter une annonce. Trois informations clés vous aideront à retenir les offres d'emploi qui répondent à votre projet professionnel et correspondent à votre profil. En premier lieu, vous devez analyser le poste à pourvoir en étudiant les précisions indiquées sur les tâches à effectuer, les responsabilités ou encore le salaire. En effet, une fonction ne recouvre pas toujours la même réalité dans une petite et dans une grande entreprise. La deuxième information déterminante concerne l'entreprise, son secteur d'activité, sa taille et son développement. Enfin, l'offre d'emploi détaille toujours le profil recherché en termes de qualification, d'expérience et de personnalité. Ces trois éléments ne sont pas toujours clairement distingués. Utilisez un surligneur de couleur différente pour chacun afin de les mettre en valeur. Par ailleurs, n'oubliez pas que le recruteur recherche le candidat idéal. Ne vous laissez donc pas impressionner par toutes les exigences spécifiées. Distinguez les critères objectifs et techniques souvent éliminatoires comme la maîtrise de logiciels ou la détention d'un permis de conduire et les critères plus subjectifs comme le sens du contact, l'esprit d'équipe ou la disponibilité. Pour ces derniers, il vous faut alors surtout préparer un argumentaire vous permettant de convaincre le recruteur.
Assurez un suivi rigoureux de vos candidatures. Privilégiez les annonces très récentes et répondez-y vite afin de vous montrer réactif. Il est ensuite très important de classer et de suivre vos candidatures. En effet, on peut très vite se sentir débordé, ne plus se souvenir du contenu d'une offre d'emploi au moment de répondre à un appel téléphonique du recruteur ou de rater le moment de la relance. Vous pouvez vous aider d'un tableau ou d'un carnet de bord. Dans tous les cas, il faut consigner par écrit l'intitulé de l'offre, le nom de l'entreprise ou du cabinet, le poste, la date d'envoi du CV et faire un résumé de votre lettre de motivation. Sur le même document, vous consignerez les date et contenu de la réponse, les points forts du premier entretien téléphonique et la suite du processus (date prévue de la réponse définitive, nouvelle convocation). N'oubliez pas de terminer par un rapide bilan même si le résultat final ne vous est pas favorable. En l'absence de retour du recruteur, notez de le relancer au bout d'une dizaine de jours
Publié par Valérie Meursault
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