Les salariés embauchés en
contrat unique d'insertion (CUI)-contrat initiative emploi (CIE) sont rémunérés
conformément aux dispositions conventionnelles de l'entreprise. Cette
rémunération est donc au moins égale au smic horaire ou au minimum conventionnel.
Votre salarié en CUI doit donc bénéficier de la revalorisation prévue par la
grille de salaires entrée en vigueur depuis le 1er août 2016 par un
arrêté d'extension publié au Journal
officiel du 30 juillet. Le taux horaire minimum est de 9,77 €
depuis cette date.
Le montant de l'aide
mensuelle est fixé au niveau régional par arrêté préfectoral. Cette aide est
modulable en fonction de la situation du bénéficiaire, de l'employeur et des
spécificités du marché de l'emploi. Dans tous les cas, le montant de l'aide ne
peut excéder 47 % du montant brut du smic par heure travaillée, dans la
limite de la durée légale hebdomadaire du travail. Malgré cette revalorisation
conventionnelle du salaire, le montant de l'aide ne va pas être augmenté. Le
versement d'une prime n'a aucune incidence sur le montant de l'aide et ne vous
fait pas perdre cette aide.
Quant à la rémunération du
salarié en CUI, vous parlez d'un salaire brut à 1 466,65 €, mais
celui-ci doit aussi bénéficier des avantages en nature nourriture qui doivent
figurer dans son salaire brut. L'aide ne sera calculée que sur le montant du smic
horaire brut mais ne vous dispense pas de fournir cet avantage prévu pour tous
les salariés du secteur de l'hôtellerie-restauration.
Publié par Pascale CARBILLET
