La période d'essai ne peut être renouvelée qu'une fois et cette règle n'a
pas changé. Le code du travail ni dans la convention collective n'ont jamais prévu
la possibilité de renouveler deux fois la période d'essai.
La loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 a
profondément modifié les règles relatives à la période d'essai. Les changements
concernaient notamment les durées qui ont été rallongées, mais la loi n'a pas
remis en cause le principe d'un seul renouvellement de la période d'essai.
Quant à la loi travail du 8 août 2016, elle ne modifie pas non plus ce principe.
L'article L1221-21 du code du travail prévoit que la période d'essai
peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit, ce
dernier fixant les conditions et les durées du renouvellement. L'article 13 de la convention
collective des CHR du 30 avril 1997 permet aux employeurs de renouveler une
fois la période d'essai de leurs salariés, sauf pour ceux embauchés au niveau
I, échelon 1, et pour lesquels la convention l'interdit.
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"Un salarié niveau I, échelon 1 ne peut donc pas voir sa période d'essai renouvelée ?
Pourquoi ?"
Effectivement,
il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un salarié classé à l'échelon
I du niveau 1. La durée maximale de sa période d'essai ne peut être que de deux
mois. Cette
interdiction a été prévue par les partenaires sociaux dans la convention
collective certainement car il s'agit de postes qui ne nécessitent pas une
longue période d'essai.
Si l'employeur
veut renouveler la période d'essai pour tester son salarié sur une durée plus
longue, il suffit de le classer à l'échelon 2 du niveau I.
Publié par Pascale CARBILLET
