Toute absence doit être justifiée, et ce quelles qu’en soient la durée et la raison. Si l’absence du salarié n’est pas justifiée, elle peut entraîner une sanction disciplinaire (avertissement, licenciement...).
Une interruption de travail résultant d’une maladie doit être en principe justifiée par un arrêt de travail. Mais il est vrai qu’en pratique, pour un arrêt d’une journée, les salariés ne vont pas nécessairement voir le médecin. Il vaut mieux toutefois le faire afin d’éviter une sanction, d’autant plus si cela se répète.
Dans le cas de votre fils, je vois mal comment son employeur peut le sanctionner pour ce fait dans la mesure où il s’agissait de la première fois. En outre, au vu des conditions climatiques avec un samedi très caniculaire, on peut comprendre qu’il ait été malade en raison d’un coup de chaleur.
#Arrêt# maladie
Publié par Pascale CARBILLET
