Conduire l'entretien professionnel avec ses collaborateurs est devenu
une obligation depuis le 7 mars 2014. Mais qui est concerné ?
Les entreprises concernées : toutes, à partir de un salarié, quel que soit leur secteur d'activité.
Les collaborateurs concernés :
• Salariés, quel que soit leur statut, y compris les apprentis et contrat de professionnalisation ;
• Tous les salariés qui ont deux ans de présence dans l'entreprise ;
• Tous ceux qui reprennent leur activité après une longue absence, telle que : congé maternité, congé parental, congé d'adoption, congé sabbatique, congé de soutien familial, arrêt maladie de plus de 6 mois ;
• Tous ceux qui sont à temps partiel ou à temps plein ;
À noter : en sont exclus les stagiaires.
Astuce pour respecter les délais
Sur l'agenda des tâches à réaliser, noter une action répétitive, par exemple au 15 janvier et au 15 juillet : 'planifier les entretiens professionnels des six mois à venir'.
Les entreprises concernées : toutes, à partir de un salarié, quel que soit leur secteur d'activité.
Les collaborateurs concernés :
• Salariés, quel que soit leur statut, y compris les apprentis et contrat de professionnalisation ;
• Tous les salariés qui ont deux ans de présence dans l'entreprise ;
• Tous ceux qui reprennent leur activité après une longue absence, telle que : congé maternité, congé parental, congé d'adoption, congé sabbatique, congé de soutien familial, arrêt maladie de plus de 6 mois ;
• Tous ceux qui sont à temps partiel ou à temps plein ;
À noter : en sont exclus les stagiaires.
Astuce pour respecter les délais
Sur l'agenda des tâches à réaliser, noter une action répétitive, par exemple au 15 janvier et au 15 juillet : 'planifier les entretiens professionnels des six mois à venir'.
Publié par André PICCA
Commentaires
André PICCA
mercredi 4 mai 2016
Madame, Monsieur, pour l'instant, seuls les salariés qui ont une présence continue de 2 ans sont concernés. Comme il s'agit d'un dispositif général à toutes les professions, il n'y a pas d'applications spécifiques aux activités saisonnières, et ça semble logique, car le contenu de l'entretien pousse notamment le collaborateur à prévoir son avenir. Or, les saisonniers se remettent en cause à la fin de chaque saison.
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mercredi 4 mai 2016