Question n°1 : Que dois-je faire impérativement lors de l’embauche d’un salarié ?
A- Effectuer une déclaration préalable à l’embauche (DPAE), l’inscrire sur le registre unique du personnel et demander le carnet de santé.
B- Effectuer une déclaration préalable à l’embauche (DPAE), l’inscrire sur le registre unique du personnel et organiser une « visite médicale d’embauche ».
C- Effectuer une déclaration préalable à l’embauche (DPAE), l’inscrire sur le registre unique du personnel et organiser une VIP « visite d’information et de prévention ».
D- Effectuer seulement la déclaration préalable à l’embauche (DPAE).
Question n°2 : J’embauche un salarié à temps partiel, je peux :
A- Prévoir une durée hebdomadaire de 22 heures sans coupure et sans dérogation.
B- Prévoir une durée hebdomadaire de 32 heures avec au milieu de la journée une coupure de 3 heures sans accord d’entreprise.
C-Prévoir une durée hebdomadaire de 24 heures avec au milieu de la journée une coupure de 2 heures.
D- Prévoir une durée hebdomadaire de 20 heures avec au milieu de la journée une coupure d’1 heure.
Question n°3 : Je peux embaucher un salarié en contrat à durée déterminée :
A- En remplacement d’un salarié gréviste.
B- En remplacement d’un salarié absent.
C- 15 jours en contrat saisonnier durant la saison d’hiver.
D- En tant que femme de chambre pour accroissement temporaire d’activité alors que j’ai licencié pour motif économique une femme de chambre 2 mois auparavant.
Question n°4 : J’embauche un plongeur au niveau 1 échelon 1, j’ai le droit de prévoir dans le contrat de travail :
A- Une période d’essai de deux mois.
B- Une période d’essai de deux mois renouvelable pour une durée de deux mois.
C-Une période d’essai de deux mois renouvelable pour une durée d’un mois.
D- Une période d’essai d’un mois renouvelable pour une durée d’un mois.
Question n°5 : Mon salarié effectue 32 heures par semaine, puis-je lui demander d’effectuer 4 heures en plus ?
A -Oui, il aura 3 heures complémentaires majorées à 5% et 1 heure supplémentaire majorée à 20%.
B- Non, il ne pourra effectuer que 2 heures majorées à 10%.
C- Oui, il aura 4 heures majorées à 20%.
D- Non, il ne pourra effectuer que 2 heures majorées à 5%.
Question n°6 : Dans quel cas suis-je obligé de mettre en place le règlement intérieur dans mon entreprise ?
A- A partir de 10 salariés.
B- A partir de 11 salariés.
C- A partir de 20 salariés.
D- A partir de 50 salariés.
Question n°7 : Mon serveur ne s’est pas aperçu qu’une table de 2 personnes était partie sans payer, que puis-je faire ?
A – Je lui demande de me rembourser.
B –Je prélève la somme sur son bulletin de paie.
C – J’engage éventuellement une procédure disciplinaire à son encontre en vue d’une sanction.
D - Je le licencie pour faute lourde.
Question n°8 : Je peux faire travailler mon salarié plus de 13 heures :
A- s’il bénéficie de 11 heures consécutives de repos quotidien.
B- s’il bénéficie d’une pause de 20 minutes.
C- s’il n’effectue pas plus de 48 heures dans la semaine.
D- ce n’est pas possible.
Question n°9 : Nous sommes le 15 octobre 2018, je viens d’apprendre que mon salarié avait dérobé le sac à main d’une cliente de mon hôtel le 12 août dernier :
A- Je ne peux pas sanctionner le salarié car le fait est prescrit, il faut attendre un autre fait fautif.
B- Oui je peux sanctionner le salarié mais uniquement si la cliente a déposé plainte.
C- Non je ne peux pas sanctionner le salarié car je n’ai pas été témoin des faits.
D- Oui je peux sanctionner le salarié si les faits sont avérés.
Question n°10 : Mon salarié en contrat à durée déterminée est malade avec certificat à l’appui, puis-je m’en séparer ?
A- Oui sous réserve qu’il soit déclaré inapte.
B- Non car il s’agit d’un motif discriminatoire.
C- Non car il est en contrat à durée déterminée.
D- Non car ce n’est pas un motif de rupture anticipée du contrat à durée déterminée.
Question n°11 : Je dois mettre en place le comité social et économique (CSE) :
A- dans toute entreprise employant au moins 11 salariés sur une période 12 mois consécutifs.
B- dans toute entreprise employant au moins 20 salariés.
C- dans toute entreprise dont l’effectif est supérieur à 50 salariés sur une période de 12 mois, consécutifs ou non.
D- à compter du 1er janvier 2019, le CSE est obligatoire dans toute entreprise quel que soit l’effectif.
Question n°12 : Je suis convoqué à un bureau de conciliation devant le Conseil de prud’hommes car le salarié me réclame le paiement d’heures supplémentaires qu’il n’a pas réalisées :
A- Je dois me rendre en personne au bureau de conciliation.
B- J’ai l’obligation d’être représenté par un avocat.
C-Je ne me présente pas à la convocation puisque je n’ai rien à me reprocher.
D- Je fais appel aux services du GNI.
Publié par Pascale CARBILLET
