Vous devez seulement faire un petit ajustement de votre planning. Pour savoir si vous respectez
les règles en matière de repos hebdomadaire, il faut se reporter à l'article 21
de la convention collective des CHR du 30 avril 1997. Il prévoit que
tout salarié bénéficie de deux jours de repos hebdomadaire en précisant qu'ils
ne sont pas forcément consécutifs et peuvent se décomposer en un jour et deux
demi-journées, non consécutives également.
Ce texte rappelle aussi que si l'employeur donne un jour de repos isolé,
il doit faire attention à ce que le salarié ait bien droit à un repos de
35 heures consécutives au minimum entre les deux journées travaillées, c'est-à-dire
24 heures de repos auxquelles s'ajoutent les 11 heures de repos
quotidien. En accordant le repos le dimanche avec une reprise du travail le
lundi à 17 h 30, vos salariés bénéficient d'un repos d'au moins
35 heures consécutives.
On apprécie l'octroi de la demi-journée de repos par rapport à la
demi-journée de travail. Comme il est précisé dans l'article 21, "la demi-journée travaillée ne peut excéder
cinq heures consécutives avec une amplitude maximale de six heures." L'amplitude de la journée de
travail se définit par le nombre d'heures comprises entre le début et la fin de
la journée (pauses et coupures incluses). Elle se calcule sur une journée (de 0 h 00 à minuit). Un
salarié bénéficie d'une demi-journée de repos à la double condition que sa
demi-journée de travail, y compris les temps de pause, se termine 6 heures
maximum après avoir commencé, et qu'il ait réellement travaillé au maximum cinq
heures dans cette plage horaire.
Du lundi au jeudi, vos salariés travaillent de 17 h 30 à
22 h 30 avec une pause de 30 minutes, soit 4 h 30 heures :
vous respectez l'amplitude à ne pas dépasser et vous pouvez considérer qu'ils ont
eu droit à une demi-journée de repos. Ils bénéficient donc bien de deux
demi-journées de repos.
Il ne faut pas oublier de respecter le repos quotidien entre deux jours
de travail, qui est de 11 heures. Si vous respectez bien cette durée pour
la majorité des jours de la semaine, ce n'est pas le cas entre vendredi et
samedi où vos salariés n'ont que 10 h 30 de repos quotidien. Pour avoir
un planning conforme aux règles, il suffit de leur faire commencer le travail à
10 heures le samedi matin.
Publié par Pascale CARBILLET
