Pour savoir si vous respectez les règles en matière de repos
hebdomadaire, il faut se reporter à l'article 21 de la convention
collective des CHR du 30 avril 1997. Il prévoit que tout salarié
bénéficie de deux jours de repos hebdomadaire en précisant qu'ils ne sont pas
forcément consécutifs et peuvent se décomposer en un jour et deux
demi-journées, non consécutives également. Ce texte rappelle que si l'employeur donne un jour de repos isolé, il
doit faire attention à ce que le salarié ait bien droit à un repos de
35 heures consécutives au minimum entre les deux journées travaillées, c'est-à-dire
24 heures de repos auxquelles s'ajoutent les 11 heures de repos
quotidien. En accordant le repos le dimanche avec une reprise du travail le
lundi à 17 h 30, vos salariés bénéficient d'un repos d'au moins
35 heures consécutives.
On apprécie l'octroi de la demi-journée de repos par rapport à la
demi-journée de travail. Comme il est précisé dans l'article 21, "la
demi-journée travaillée ne peut excéder cinq heures consécutives avec une
amplitude maximale de six heures." L'amplitude de la journée de travail se
définit par le nombre d'heures comprises entre le début et la fin de la journée
(pauses et coupures incluses). Elle se calcule sur un jour (de 0 h 00
à minuit). Un salarié bénéficie d'une demi-journée de repos à la double
condition que sa demi-journée de travail, y compris les temps de pause, se
termine 6 heures maximum après avoir commencé, et qu'il ait réellement
travaillé au maximum cinq heures dans cette plage horaire.
Du lundi au jeudi, vos salariés travaillent de 17 h 30 à
22 h 30 avec une pause de 30 minutes, soit
4 h 30 : vous respectez l'amplitude à ne pas dépasser et vous
pouvez considérer qu'ils ont eu droit à une demi-journée de repos. Ils
bénéficient donc bien de deux demi-journées de repos.
Il ne faut pas oublier de respecter le repos quotidien entre deux jours
de travail, qui est de 11 heures. Si vous respectez cette durée pour la
majorité des jours de la semaine, ce n'est pas le cas entre vendredi et samedi
où vos salariés n'ont que 10 h 30 de repos quotidien. Pour avoir un
planning conforme aux règles, il suffit de leur faire commencer le travail à
10 heures le samedi matin.
Publié par Pascale CARBILLET
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