Les salariés cadres bénéficient de l'indemnité départ à la retraite
définie par l'article 14 de l'avenant n° 1 du 13 juillet 2004 à la
convention collective des CHR. Il prévoit qu'une indemnité de départ en retraite est allouée aux cadres
à la date de cessation de leur contrat de travail, dont le montant est égal
à :
- 1 mois de salaire, après 5 ans d'ancienneté dans
l'entreprise ;
- 2 mois de salaire, après 10 ans d'ancienneté dans
l'entreprise ;
- 2 mois ½ de salaire, après 15 ans d'ancienneté dans
l'entreprise ;
- 3 mois de salaire, après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;
- 3 mois ½ de salaire, après 25 ans d'ancienneté dans
l'entreprise ;
- 4 mois ½ de salaire, après 30 ans d'ancienneté dans
l'entreprise.
Le salaire à prendre en compte pour le calcul de cette indemnité
correspond à la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois ou
12 mois précédant le départ à la retraite, selon la formule la plus
avantageuse pour le salarié. Dans la mesure où vous avez plus de 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise
et le statut de cadre, vous aurez droit à 4,5 mois de salaire au titre de
votre indemnité de départ à la retraite.
C'est l'ancienneté dans l'entreprise qui compte et non pas l'ancienneté
avec le statut cadre. Après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise, le
montant de l'indemnité de départ à la retraite est identique quel que soit le
statut du salarié, c'est-à-dire que le montant est le même que vous soyez
employé ou cadre.
Publié par Pascale CARBILLET
