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Tout salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois
de travail effectif chez le même employeur (art. L3141-3 du code du travail).
Le droit à congé annuel se calcule sur la base d'une période dite année
de référence qui commence le 1er juin de l'année civile précédente
et se termine le 31 mai de l'année civile en cours. L'année de référence
pour les congés de 2015 court du 1er juin 2014 au 31 mai 2015.
Dans le cas d'une embauche en cours d'année, le point de départ n'est
pas le 1er juin mais la date de l'embauche du salarié et le terme se
situe le 31 mai. Dans votre cas, la période de référence retenue commence
le 1er mars et se finit au 31 mai 2015, ce qui correspond
à trois mois de travail. À raison de 2,5 jours
de congé par mois, vous avez droit à : 2,5 x 3 = 7,5, arrondis à 8 jours de
congés payés au titre de 2015. Depuis le 1er juin 2015, vous avez aussi commencé à
comptabiliser des droits pour 2016. À fin novembre, vous avez droit à 15 jours
de congés payés (2,5 jours x 6 mois de travail). Vous pourrez les prendre
à partir du 1er mai 2016, ou avant avec l'accord de votre employeur. Cela explique les deux
chiffres sur votre fiche de paie.
Publié par Pascale CARBILLET
