Retard donc remplacement par un intérimaire : lorsque le salarié arrive, qui doit rester ?
Malheureusement vous devez garder votre salarié, même s'il arrive avec trois heures de retard. Quant à l'intérimaire cela va dépendre du contrat signé avec l'agence si celui-ci prévoit un minimum d'heures.
Vous devez notifier un avertissement à votre salarié et si son comportement se reproduit, ...
Juridique |
lundi 2 octobre 2017