L’article L.3123-7 prévoit que l’employeur n'est pas tenu de respecter la durée minimale de 24 heures lorsqu’il embauche un étudiant de moins de 26 ans qui poursuit ses études. Mais la loi n’impose pas ensuite une autre durée minimale à respecter dans ces cas dérogatoires. Vous n’avez donc pas de durée minimale de contrat à proposer à cette étudiante. Cela peut être que quelques heures par semaine (3, 4, 5 heures,..).