Une enquête a été réalisée par L'Hôtellerie
Restauration et CHD Experts, en décembre 2015, auprès de plus de 500
professionnels, pour connaître les initiatives mises en place par les
dirigeants d'entreprise dans le secteur des CHR envers leurs salariés sur leurs
trajets domicile-travail. Sur les 500 personnes interrogées, seules 269
répondaient à la double exigence d'être dirigeant d'entreprise et d'avoir des
salariés qui prennent leur poste ou quittent leur travail entre 22 heures
et 6 heures.
Avez-vous évoqué la question de la sécurité sur le trajet domicile-travail avec vos salariés ?
Oui : 53 %
Non : 47 %
L'un de vos salariés a-t-il déjà été victime d'une agression lors de son trajet domicile-travail ?
Oui : 4 %
Non : 91 %
Ne savent pas : 5 %
Avez-vous évoqué la question de la sécurité sur le trajet domicile-travail avec vos salariés ?
Oui : 53 %
Non : 47 %
L'un de vos salariés a-t-il déjà été victime d'une agression lors de son trajet domicile-travail ?
Oui : 4 %
Non : 91 %
Ne savent pas : 5 %
Prenez-vous des mesures pour protéger vos
salariés sur le chemin du travail ?
Oui : 9 %
Non : 91 %.
Ce qui signifie que seuls 24 dirigeants (sur 269) prennent des mesures pour protéger leurs salariés. Celles-ci sont diverses : raccompagnement des salariés jusqu'à leur voiture ou leur domicile, mise en place d'un système de covoiturage, ligne téléphonique ouverte 24h/24, envoi de SMS pour confirmer l'arrivée au domicile…
Par ailleurs, incitez-vous vos salariés à rentrer chez eux en voiture (voiture personnelle, covoiturage, taxi) ?
Oui : 63 %
Non : 37 %
De quelle manière, précisément, incitez-vous vos salariés à rentrer chez eux en voiture ?
En leur remboursant leurs frais kilométriques ?
Oui : 20 %
Non : 80 %
En ayant mis en place un système de covoiturage ?
Oui : 60 %
Non : 40 %
En les ramenant chez eux ?
Oui : 73 %
Non : 27 %
En leur payant le taxi ?
Oui : 27 %
Non : 73 %
Grâce à une autre mesure ?
Oui : 73 %
Non : 27 %
Les autres mesures sont diverses : logement sur place, la motorisation établie comme une condition préalable à l'embauche, la mise à disposition d'une bombe lacrymogène...
Prenez-vous ces mesures pour l'ensemble de votre personnel...
Oui : 73 %
... ou seulement pour votre personnel féminin ?
Oui : 27 %
Oui : 9 %
Non : 91 %.
Ce qui signifie que seuls 24 dirigeants (sur 269) prennent des mesures pour protéger leurs salariés. Celles-ci sont diverses : raccompagnement des salariés jusqu'à leur voiture ou leur domicile, mise en place d'un système de covoiturage, ligne téléphonique ouverte 24h/24, envoi de SMS pour confirmer l'arrivée au domicile…
Par ailleurs, incitez-vous vos salariés à rentrer chez eux en voiture (voiture personnelle, covoiturage, taxi) ?
Oui : 63 %
Non : 37 %
De quelle manière, précisément, incitez-vous vos salariés à rentrer chez eux en voiture ?
En leur remboursant leurs frais kilométriques ?
Oui : 20 %
Non : 80 %
En ayant mis en place un système de covoiturage ?
Oui : 60 %
Non : 40 %
En les ramenant chez eux ?
Oui : 73 %
Non : 27 %
En leur payant le taxi ?
Oui : 27 %
Non : 73 %
Grâce à une autre mesure ?
Oui : 73 %
Non : 27 %
Les autres mesures sont diverses : logement sur place, la motorisation établie comme une condition préalable à l'embauche, la mise à disposition d'une bombe lacrymogène...
Prenez-vous ces mesures pour l'ensemble de votre personnel...
Oui : 73 %
... ou seulement pour votre personnel féminin ?
Oui : 27 %
Publié par Romy CARRERE
Commentaires
Philippe GRESELLE
jeudi 14 janvier 2016
@Anne ANNE
Prendre soin de ses employés, se soucier de leur sécurité ... Ca évoque quelque chose pour vous ? Je ne pense pas malheureusement et c'est exactement de cela qu'il s'agit.
Prendre soin de ses employés, se soucier de leur sécurité ... Ca évoque quelque chose pour vous ? Je ne pense pas malheureusement et c'est exactement de cela qu'il s'agit.
Jerome CARTAILLER
vendredi 15 janvier 2016
c'est bien dommage que dirigeants et manager ne se préoccupent pas de leurs employes
Oui notre metier commence et fini a des heures tardives et prendre en compte ou habitent nos associes devrait etre pris en compte dans les schedules ...
Oui notre metier commence et fini a des heures tardives et prendre en compte ou habitent nos associes devrait etre pris en compte dans les schedules ...
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jeudi 14 janvier 2016