Obligation d’un tuteur
Le recrutement d’un nouveau collaborateur en alternance nécessite un accompagnement par un tuteur.
Contrats avec tuteur-maître d’apprentissage
Le tuteur intervient pour accompagner les personnes embauchées :
- en contrat d’apprentissage ;
- en contrat de professionnalisation ;
- en contrat Pro-A.
Remarque : pour un contrat d’apprentissage, le tuteur sera aussi dénommé ‘maître d’apprentissage’.
Rôle du tuteur/maître d’apprentissage
Il exerce une triple mission :
- être le référent de l’alternant,
- être la personne qui assure un lien avec le centre de formation,
- être la personne qui assure un lien avec le service ressources humaines.
Conditions
Pour la branche des CHR, le tuteur devra justifier de 2 ans minimum d’expérience professionnelle et avoir obtenu le permis de former. Il ne peut pas suivre plus de 3 personnes en alternance. Si le tuteur est l’employeur (ou le conjoint collaborateur), le suivi est limité à 2 salariés en alternance.
Qualification du maître d’apprentissage
Il devra soit :
- avoir obtenu un diplôme ou titre relevant du domaine professionnel correspondant à la formation préparée en apprentissage, d’un niveau au moins équivalent et justifier de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la formation préparée en apprentissage ;
- à défaut du diplôme, justifier d’une expérience professionnelle de 3 années minimum en rapport avec la formation préparée en apprentissage et avoir obtenu l’accord du recteur ou de la commission départementale de l’emploi et de l’insertion.
Le maître d’apprentissage devra être à jour de ses obligations concernant le permis de former.
Indemnisation pour le tuteur-maître d’apprentissage
Il n’existe aucune obligation légale, mais un accord d’entreprise peut prévoir d’octroyer une prime.
Le maître d’apprentissage peut bénéficier, grâce au compte d’engagement citoyen, d’un droit à la formation complémentaire de 240 € maximum. Le maître d’apprentissage devra exercer cette activité pendant au moins 6 mois (année en cours et année précédente), quel que soit le nombre des apprentis qu’il encadre.
Pour en savoir plus sur les organismes proposant la certification ‘permis de former’ : www.certidev.com/organismes-habilites
Guide pratique pour les tuteurs et maîtres d’apprentissage
Ce guide aide à :
- préparer l’arrivée de l’alternant ;
- accompagner et intégrer l’alternant ;
- suivre et évaluer la progression de l’alternant.
Une boîte à outils permet de disposer de documents prêts à l’emploi comme les fiches de suivi-bilan.
Publié par Jean-Philippe BARRET
