Pour calculer le salaire de cet apprenti vous devez prendre en compte qu’il est en deuxième année d’apprentissage.
L’apprenti bénéficie, lors de son premier contrat d’apprentissage, d’une rémunération minimale progressive déterminée en fonction de son âge et de son ancienneté dans le contrat ou plus clairement selon sa progression dans le cycle de formation (art. D6222-26 du code du travail).
À ce titre, la rémunération minimale réglementaire d’un apprenti est basée sur trois critères :
- l’année contractuelle (année d’exécution du contrat) ;
- la tranche d’âge de l’apprenti au moment de l’embauche, et son évolution dans le temps, le cas échéant ;
- son évolution dans le cycle de formation suivi (en principe, d’une durée désormais de 6 mois à 3 ans maximum).
Publié par Pascale CARBILLET
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