Mutuelle : si le salarié en a une meilleure, est-il obligé de la quitter pour celle des CHR ?

chantefil

jeudi 27 janvier 2011

bonjour,

je n'ai pas trouvé réponse dans le blog :

Si un salarié a une mutuelle qui offre de meilleures prestations pour un prix inférieur, est il obligé de la quitté pour intégré celle des hcr ?

merci de votre réponse

chantefil

Pascale CARBILLET

mardi 12 novembre 2013

Vous travaillez pour ces deux entreprises en même temps cela veut il dire que vous êtes à temps partiel dans ces deux entreprises ?

magdalena

jeudi 15 mars 2012

même en cherchant bien il doit y avoir un texte de loi pour ne pas être obligé de prendre cette mutuel

J'ai la mienne et ne veut pas changer
en quoi cela est hors la loi, le principe est d'avoir une mutuel est du moment que je souhaite la garder, comment peut ont m'obliger??

Thalie

jeudi 15 mars 2012

magdalena vous pouvez parfaitement garder votre "mutuelle" (complémentaire santé) actuelle mais vous êtes obligée de payer également celle des CHR. Il y a 2 exceptions à cette obligation *légale* :
- bénéficier de la cmu
- avoir un salaire inférieur à 160 € / mois

Lna

jeudi 15 mars 2012

Pour revenir sur la question des "cotisations" visite médicale.
Après le départ à la retraite de 3 employés, j'ai appelé la médecine
du travail pour "négocier" le prix des visites d'embauche des remplaçants et j'ai obtenu satisfaction.
Pour info, cette année la cotisation est de 95 euros HT (+ 19,6o% )
J'ai vraiment l'impression de me faire braquer tous les ans !!!

aygalenc didier

samedi 9 novembre 2013

Je travail pour deux employeurs dans deux secteurs différents le premier est CHR (3292)
et le deuxième Commerce, détail (3244) ces deux emplois entraine l'obligation de souscrire à une mutuelle ... Je suis d'accord sur le principe ,mais laquelle? quelle est critère de sélection ? Merci d'éclaircir ces points

aygalenc didier

jeudi 14 novembre 2013

Pour être clair mon travail en C H R couvre un temps plein 152 h
et celui du commerce en étal (vendeur sur un marché)ne correspond qu'à quelques heures par semaines mais étant déclaré je suis obligé de souscrire cette mutuel ag2r

Pascale CARBILLET

vendredi 15 novembre 2013

Vous avez l'obligation d'être affilié à la mutuelle HCR santé, d'autant plus que vous être embauché à temps plein. En revanche, vous devez examiné les conditions et dispenses d'affiliation pour la mutuelle applicable dans le commerce de détails, que je ne connais pas. En effet, il peut être prévu qu'en dessous d'un certain montant de rémunération vous ne soyez pas obligé de vous affilier.

valmer

mardi 4 novembre 2014

Bonjour,
Il semblerait d'après Klésia complémentaire santé pour les restaurateurs, que depuis le 1/1/2014(?) le salarié dont le conjoint cotise à une complémentaire santé "familiale", ne cotisera plus à GPS complémentaire santé restauration. Il suffira d'envoyer à Klésia l'attestation "familiale". est ce vrai?
Merci de votre réponse

Pascale CARBILLET

vendredi 14 novembre 2014

je n'ai pas connaissance d'une telle affirmation. Je tenais toutefois à vous rappeler que si vous aurez la possibilité de changer d'assureurs à la fin de l'année pour le régime de prévoyance et à la fin de l'année 2015 pour la mutuelle frais de santé, il faudra malgré tout respecter les termes de l'accord de branche qui pour sa part reste en vigueur et que la couverture soit au moins égale poste par poste aux dgarnties prévues par l'accord.

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