Cette obligation est scandaleuse car:
- la couverture de base est ridicule
- son tarif est 60% plus élévé qu'une mutuelle à couverture comparable
Question: dans la poche de qui va la différence?

Chantefil, vous ne pouvez invoquer une loi sur la vente forcée qui concerne des relations contractuelles dans le cadre d'un contrat de vente.
Ici nous sommes en matière sociale, dont les règles sont régies par le code du travail, par la conventions collective et par les accords sociaux étendus donc applicable à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application. L'accord étendu sur la mutuelle vaut force de loi pour le public concerné.
Pour les salariés bénéficiant déjà d'une affiliation au titre d'une mutuelle familiale obligatoire de son conjoint ne peut être dispensé de rejoindre la mutuelle de branche. Ce qui fait que ce salarié cotise deux fois : au titre de HCR Santé et au titre de la cotisation de son conjoint.
Quant à votre dernière réflexion, je suis d'accord, les assureurs retenus sont défaillants sur la mise en place de cette mutuelle de branche : manque d'information, dossier envoyé aux entreprises très tard, au mieux le 27 janvier et certaines les attendent toujours.

En réponse à Jacques Pinel, je suis surprise que l'Umih vous ai donné une telle information à la date du 18 janvier 2011, car si l'explication est bonne (c'est un argumentaire que je donnais aux entreprises avant l'entrée en vigueur de la mutuelle HCR Santé) mais désormais il n'a pu lieu d'être dans la mesure où nous sommes dans le cas d'une mutuelle de branche rendue obligatoire par la publication d'un arrêté d'extension au Journal Officiel.

Madame Carbillet
Vous est 'il possible re répondre à mes questions voir plus haut.

Merci

Frondons : si un salarié paie déjà via son conjoint, je demanderai une copie du contrat et me passerai de faire cotiser mon salarié. Trop c'est trop ! Qu'on mette un place une *bonne* complémentaire, soit, (ce qui n'est pas le cas) mais qu'on oblige un salarié marié à cotiser 2 fois, NON !
Qu'est qu'on risquerait ?

@ mimi
Si la complémentaire santé du "salarié qui termine son CDD dans 2 mois et qui a une mutuelle avec ses parents" a des prestations supérieures à celle des CHR, oui elle peut la garder (applicable pour toute "mutuelle" supérieure poste par poste à celle des CHR jusqu'au 31/12/2011).

Je sens que cette "histoire" risque de faire couler beaucoup d'encres ! Les textes sont fait et on ne peut pas les "annuler", mais on peut demander de bénéficier une couverture, (de base) bien meilleur que ce que nous propose HCR SANTE, car la couverture que l'on nous impose ne couvre rien ! C'est de la pure arnaque ! Vu, le nombre d'employé dans la profession c'est un bon pactole que chaque caisse va encaisser... Alors c'est à nous, employeurs et employés, (les payeurs), de réclamer (auprès de nos représentants sociaux) à ce que les prestations soient mieux rembourser !!!

heureusement que les patrons ne sont pas obligés d'adhérer non plus :s

Enfin je crois ^^,

rassurez moi :s

Quelle pagaille.
Honte à ceux qui ont négocié.
Y' a que dans nos professions qu' on voit ça.
C' est comme la défense des restaurateurs suite aux réflexions des consommateurs et journalistes nous traitant de tous les maux après le passage de la tva à 5,50 %(voleurs..., s' en foutent pleins les poches...)
Que font nos syndicats...

Chantefil, si tu as une fiche de paie, tu devras adhérer obligatoirement, je te rapelle que cette mutuelle est obligatoire, car c'est une mutuelle de branche. Cependant, si t'avais déjà une mutuelle d'entreprise avant le 1er janvier 2011, et que, point par point, ta mutuelle est plus favorable à la nouvelle mutuelle HCR SANTE, tu pourras garder ton ancienne. Ceci dit, on n'y coupe pas ! , alors vaut mieux se bouger pour faire améliorer les prestations ce sera plus salutaire pour tous !