Pour les salariés saisonniers.Est ce qu'ils devront s'inscrire à une autre mutuelle en hors saison: quelle complication!!!
Si un salarié fait une saison hiver et ne revient pas pour la saison d'été:que devons nous faire???

je trouve cette mutuelle scandaleuse.pour ma part j ai 2 salariees et elles ne veulent pas adherer, mais obligation!!!!
quel scandale de faire cotiser des personnes qui vont etre en cdd .
pour ma part je ne les ferai pas cotiser.
en france on arrive dans un pays d interdits,et d obligations, ou va t'on!!!!!!!!!!!!!!

j'ai rencontré la semaine dernière mon assureur qui m'a fait part que suite a nos accords mon mari bénéficiant de mutuelle (personne en invalidité totale et définitive) a titre gratuite jusqu'a sa mise en retraite ne serait plus assurer ?
et qu'étant salarié c'était ma mutuel qui le prenait en charge
sachant que le contrat n'est pas du tout le meme et que les garanties bien évidemment ne couvrent pas les mêmes remboursements pouvez vous me dire si l'assureur a raison si je dois néanmoins cotisé merci

Il est évident que, cette adhésion à la Mutuelle ne se fait pas sans « grincement de dents » (va y avoir des consultations chez le dentiste, et en plus elles seront mal remboursées !)
Cela ne sert à rien de râler entre nous, même si la plupart des remarques et revendications sont, me semble-t-il légitimes.
Je pense que tout le monde serait d?accord, (puisque de toute façon l'adhésion est obligatoire), pour que les remboursements de base soient beaucoup mieux couverts, alors je m?adresse à : Pascale Carbillet, pouvez vous nous communiquer une adresse email pour que nous puissions revendiquer une meilleur couverture de soins de base de cette Mutuelle ? A qui pouvons-nous nous adresser ? De quelle manière devons-nous agir pour que nos revendications soient entendues ?
Pouvez vous faire un article dans votre journal dans ce sens ?
Merci de votre réponse.
Richard AJACCIO

La plupart des apprentis bénéficient de la mutuelle de leurs parents, on va donc leur prélevé 16 € par mois en plus. Cette mutuelle est-elle bien obligatoire pour les apprentis qui ne sont pas considérés comme salarié par la loi ?

Je vous remercie pour la réponse.

1/Elle est uniquement obligatoire pour les salariés, l'exploitant en nom propre n' est pas obligé de cotiser à cette mutuelle obligatoire?
2/ A t-on le droit de garder 2 mutuelles, celle que l'on a déjà + celle obligatoire? Il me semble que c'est interdit d'être assuré 2 fois. SVP merci pour 1 réponse

Je vois que l'encre continue de couler! Moi j'ai une petite question...Est ce que certains d'entre vous a déjà reçu sa nouvelle carte de mutuelle? Quel a été le délai? je pense à mes apprentis qui sont en galère totale à l'idée de devoir avancer des frais médicaux faute de prouver la réalité de leur mutuelle. Alors qui a eu droit au joli papier? Merci de vos réponses.

visite médicale obligatoire pour les salariés

il y a quelques temps la visite médicale était annuelle et règlement à l'année(coût élevé par rapport aux prestations passée d'ailleurs pourquoi ce coût est si élevé pour un salarié à qui on demande simplement "s'il a un problème "auquel cas après l'avoir pesé et vérifié ses yeux, on lui demande d'aller voir un spécialiste(je règle pour ma part 72.00€/personne(arrondi) aujourd'hui les employés passent une visite tous les deux ans mais facture tous les ans ??? merci de m'éclairer
bien à vous

Rappelez-moi qui dirige malakoff?

"Le Groupe Malakoff Médéric se dote
d?un nouveau Comité Exécutif Groupe

À compter du 1er avril 2009, le nouveau Comité Exécutif du groupe Malakoff Médéric est composé de 14 membres :

Guillaume Sarkozy, Délégué général,

c'est tout!

Nanouchka, je viens juste de voir votre message. je me suis aussi posée la question d'une facturation annuelle des visites et d'une visite tous les 2 ans. La médecine du travail m'a répondu que ce n'était pas une consultation que nous payions, mais une cotisation
(celle-ci étant annuelle)
Je crains que nous devions nous satisfaire de cette explication et sortir notre chéquier !!!
Cette année, j'ai 3 personnes qui partent à la retraite, je vais donc les remplacer. Je me suis renseignée, je devrais donc payer pour les 3 qui partent + pour les 3 qui arrivent. Ce n'est pas pour le poste occupé que nous payions cette "cotisation", mais sur chaque mouvement de personnel.
Chercher l'erreur !!!!!