En chômage partiel les jours fériés habituellement travaillés sont rémunérés.

Je vais laisser Pascale Carbillet répondre plus précisément. Le calcul se fera sur cette base : https://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/juridique-social-droit/2020-03/comment-calculer-l-indemnite-chomage-partiel-versee-par-l-employeur.htm

La loi prévoit que le chômage des jours fériés ne peut entrainer de diminution de la rémunération des salariés.
Lorsqu?un jour férié tombe pendant une activité partielle, la cour de cassation estime que le salarié ne peut pas percevoir une rémunération supérieure à celle qu?il aurait reçue s?il avait effectivement travaillé et que l?employeur n?a pas à rémunérer le jour férié au taux normal, mais à celui de l?activité partielle (Cass. Soc. 4 juin 1987 n°84-43867 ; 17 février 1993 n°89-44002D).
Jours fériés pendant activité partielle
La circulaire de la DGFP du 17 juillet 2013, Fiche 5 précise le régime applicable aux jours fériés. L?administration distingue selon que le jour férié est habituellement chômé ou non.
Les jours fériés non chômés : les jours fériés non chômés sont indemnisés par l?employeur aux taux de remplacement prévus par l?article R.5122-18 du code du travail, à savoir 70% du taux horaire calculé selon le principe de l?indemnité de congés.
Le régime social et fiscal applicable aux heures d?activité partielle indemnisées pendant les jours fériés non chômés est le même que pour les heures d?activité partielle effectuées hors des jours fériés non chômés.

Les jours fériés chômés : L?article L.3133-3 du code du travail énonce que le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d?ancienneté dans l?entreprise. Un employeur ne peut donc pas mettre en ?uvre de l?activité partielle pendant les jours fériés chômés dans l?établissement.
La journée de solidarité : Cette journée prend la forme d'une journée supplémentaire de travail qui est non rémunérée par l?employeur pour les salariés mensualisés. Elle ne peut donc pas faire l?objet d?un revenu de remplacement au titre de l?allocation d?activité partielle. Il n?est donc pas possible de recourir à l?activité partielle pendant la journée de solidarité.

Vous pouvez effectivement mettre vos salariés en congés payées pendant une période de chômage partiel. Ce qui permettra à vos salariés de percevoir 100% de leur salaire pendant les jours de congés.

Les salariés continuent à acquérir des congés payés pendant la mise en activité partielle.
Afin de neutraliser les effets de l’activité partielle sur l’acquisition de certains droits des salariés, l’article R.5122-11 alinéa 2 précise que toutes les heures chômées, qu’elles ouvrent droit ou non au versement de l’allocation d’activité partielle, sont intégralement prises en compte pour le calcul des droits à congés payés. En conséquence, pendant la période où les salariés sont soumis au dispositif l’activité partielle, qu’elle consiste en une fermeture totale de l’entreprise ou en une réduction de l’horaire travaillé, les salariés continuent à acquérir des congés payés selon les modalités habituelles.

En réponse à Virginie, Un jour férié habituellement travaillé sera indemnisé sur la base de l’indemnité de l’activité partielle et rentrerons dans le n soit 70% du salaire brut et rentrerons dans le volume d'heures indemnisables. Quant au jour férié habituellement chômé dans l’entreprise, il sera pris en charge à 100% par l’entreprise, sans pouvoir bénéficier de l’allocation partielle. Il ne sera donc pas pris en compte dans le volume d'heures indemnisables.