Le régime des affections de longue durée (ALD) accorde aux personnes
malades chroniques une prise en charge à 100 % des soins en lien avec
cette affection. Un salarié en ALD peut être reconnu comme handicapé. Les employeurs peuvent
bénéficier d'aides financières dans le cadre d'un recrutement d'un salarié
handicapé et sous certaines conditions. Les aides ne sont plus automatiques
mais doivent être prescrites par les organismes de placement spécialisés.
Pour percevoir une aide à l'insertion professionnelle (AIP), l'employeur
doit embaucher une personne handicapé en CDI ou pour un CDD d'au moins 12 mois. L'AIP qui concernait également
les CDD de 6 à 11 mois (de 2 000 €
pour un temps plein et de 1 000 €
pour un temps partiel) a été supprimée depuis le 1er
janvier 2015. Cela explique ces deux réponses contradictoires. Dans la mesure où vous
voulez conclure un contrat saisonnier avec ce salarié, il ne respecte pas la
durée minimum de 12 mois pour prétendre à l'aide, alors que c'était
possible l'année dernière si le salarié était au moins titulaire d'un CDD de
6 mois.
Publié par Pascale CARBILLET
Dialoguez avec nos experts !
(Service réservé à nos abonnés : 3,33€/mois)
Vous souhaitez poser une question
ou ajouter un commentaire ?
Un seul clic pour accéder à la suite :
