Le Premier
ministre, Édouard Philippe et la
ministre du Travail, Muriel Pénicaud,
ont présenté le 6 juin le programme de travail destiné à rénover le modèle
social français. Six grandes réformes vont
être engagées dans les dix-huit prochains mois et feront l'objet d'un processus
de concertation préalable avec les partenaires sociaux :
- faire converger performance sociale et économique en faisant évoluer dès cet été le droit du travail ;
- redonner du pouvoir d'achat aux salariés par la suppression des cotisations salariales maladie et chômage qui seront transférées sur la CSG à compter du 1er janvier 2018 ;
- renforcer les dispositifs de formation professionnelle, à travers un plan massif d'investissement pour les demandeurs d'emploi, les jeunes et les salariés dont les métiers évoluent rapidement. Les premières mesures concrètes seront proposées dès le mois de septembre et le plan sera opérationnel début 2018, avec un volet d'accompagnement renforcé ;
- ouvrir l'assurance chômage aux démissionnaires et aux indépendants. Cette réforme sera progressivement mise en oeuvre à compter de l'été 2018 ;
- refonder l'apprentissage pour développer massivement l'offre des entreprises en direction des moins de 25 ans et lutter contre le chômage des jeunes. Cette réforme doit entrer en vigueur progressivement pendant les deux prochaines années ;
- rénover le système de retraite en le rendant plus transparent et plus juste.
Concernant le compte pénibilité, le Gouvernement ne souhaite pas revenir sur le principe et déclare vouloir respecter l'ensemble des droits acquis depuis la création du dispositif. Cependant, il souhaite simplifier sa mise en oeuvre en raison des contraintes trop fortes pour les entreprises, notamment les PME. Pour ce faire, le Gouvernement reporte au 31 décembre prochain le délai de déclaration obligatoire des entreprises. Des personnalités vont être désignées pour formuler dès cet automne des propositions opérationnelles.
- faire converger performance sociale et économique en faisant évoluer dès cet été le droit du travail ;
- redonner du pouvoir d'achat aux salariés par la suppression des cotisations salariales maladie et chômage qui seront transférées sur la CSG à compter du 1er janvier 2018 ;
- renforcer les dispositifs de formation professionnelle, à travers un plan massif d'investissement pour les demandeurs d'emploi, les jeunes et les salariés dont les métiers évoluent rapidement. Les premières mesures concrètes seront proposées dès le mois de septembre et le plan sera opérationnel début 2018, avec un volet d'accompagnement renforcé ;
- ouvrir l'assurance chômage aux démissionnaires et aux indépendants. Cette réforme sera progressivement mise en oeuvre à compter de l'été 2018 ;
- refonder l'apprentissage pour développer massivement l'offre des entreprises en direction des moins de 25 ans et lutter contre le chômage des jeunes. Cette réforme doit entrer en vigueur progressivement pendant les deux prochaines années ;
- rénover le système de retraite en le rendant plus transparent et plus juste.
Concernant le compte pénibilité, le Gouvernement ne souhaite pas revenir sur le principe et déclare vouloir respecter l'ensemble des droits acquis depuis la création du dispositif. Cependant, il souhaite simplifier sa mise en oeuvre en raison des contraintes trop fortes pour les entreprises, notamment les PME. Pour ce faire, le Gouvernement reporte au 31 décembre prochain le délai de déclaration obligatoire des entreprises. Des personnalités vont être désignées pour formuler dès cet automne des propositions opérationnelles.
Publié par Pascale CARBILLET
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