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C'est avec les stages tuteurs que le nouvel axe de formation du CFA Saint-Michel-Mont-Mercure a été lancé. Depuis la rentrée dernière, ces journées d'échanges entre tuteurs en entreprise ont connu un succès certain. L'établissement a donc continué sur sa lancée en proposant quelques formations courtes destinées aux professionnels et financées par le Fafih au titre des actions collectives. Le programme va s'intensifier dès la rentrée prochaine avec une journée de préparation aux entretiens individuels le 7 octobre, et une autre sur les risques professionnels le 4 novembre.
Mais le CFA ne va plus se limiter à ces seules actions ciblées. Il va aussi relancer la formation continue à destination des professionnels, via deux certificats de qualification professionnelle (CQP), l'un de réceptionniste et l'autre d'assistant d'exploitation. "On les redynamise en retravaillant leur contenu, et on les met en avant pour avoir un groupe de 15 personnes à la rentrée", détaille Sophie Gabillaud, responsable de la formation continue au CFA.
Cette fois, il s'agit de formations sur douze à dix-huit mois qui nécessitent donc une forte implication de la part du professionnel. "Mais l'avantage, c'est qu'on peut réduire la durée en fonction de l'expérience des candidats", insiste Sophie Gabillaud. Que ce soit sur la durée ou le contenu, ces CQP sont conçus par des professionnels, pour des professionnels. L'objectif est clair : valider des compétences à travers un diplôme pour permettre aux salariés d'évoluer.
Mais le CFA ne va plus se limiter à ces seules actions ciblées. Il va aussi relancer la formation continue à destination des professionnels, via deux certificats de qualification professionnelle (CQP), l'un de réceptionniste et l'autre d'assistant d'exploitation. "On les redynamise en retravaillant leur contenu, et on les met en avant pour avoir un groupe de 15 personnes à la rentrée", détaille Sophie Gabillaud, responsable de la formation continue au CFA.
Cette fois, il s'agit de formations sur douze à dix-huit mois qui nécessitent donc une forte implication de la part du professionnel. "Mais l'avantage, c'est qu'on peut réduire la durée en fonction de l'expérience des candidats", insiste Sophie Gabillaud. Que ce soit sur la durée ou le contenu, ces CQP sont conçus par des professionnels, pour des professionnels. L'objectif est clair : valider des compétences à travers un diplôme pour permettre aux salariés d'évoluer.
Publié par Élodie BOUSSEAU
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